Junior HR Specialist (m/w/d)

Du hast bereits erste Erfahrung im HR‑Umfeld gesammelt und möchtest Deine Kenntnisse in einer vielseitigen, digital geprägten Rolle weiter ausbauen? Du arbeitest strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und willst moderne, systemgestützte HR‑Arbeit aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR‑Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit weiter. Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – wirkst Du in zentralen HR‑Themen mit und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse, ‑Strukturen und ‑Tools (u.a. Zoho) ein.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Junior HR Specialist (m/w/d), mit Freude an operativen HR‑Aufgaben, hoher digitaler Affinität und dem Anspruch, unsere HR‑Prozesse, ‑Strukturen und ‑Tools gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.

• Du betreust zentrale HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalsuche bis zum Onboarding – auf Basis unserer HR‑Systeme (Zoho People/Zoho Recruit).
• Du kommunizierst eigenständig mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern und unterstützt bei Interviews und Auswahlentscheidungen inkl. Terminierung und Systempflege.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung mit und bringst Ideen für digitale HR‑Kommunikation ein (Karriereseite, Talentplattformen, ggf. Social Media).
• Du pflegst und entwickelst unsere Karriereseite sowie ausgewählte HR‑Kanäle weiter und arbeitest dabei eng mit Marketing/IT zusammen.
• Du arbeitest intensiv mit unseren Zoho‑Lösungen (z.B. Zoho People, Zoho Recruit) und unterstützt bei der Optimierung und Automatisierung unserer HR‑Prozesse.
• Du erstellst Auswertungen und Reports (z.B. Recruiting‑Kennzahlen, HR‑Analysen) auf Basis der in Zoho verfügbaren Daten für datenbasierte Entscheidungen.
• Perspektivisch übernimmst du eigenständig Teilprojekte im Bereich Digital HR/HR‑IT und erweiterst dein Verantwortungsgebiet.

• Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, People & Culture, BWL oder vergleichbar.
• Praktische Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise in einem professionellen, systemgestützten Unternehmenskontext.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und praktische Erfahrung mit HR‑Software, idealerweise Zoho People / Zoho Recruit, sowie großes Interesse an daten‑ und prozessorientierter HR‑Kommunikation.
• Kommunikationsstark, zuverlässig und mit einer eigenständigen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Motivation, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln – insbesondere im Bereich Digital HR/HR-IT.

• Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.
• Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Mögliche Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
• Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
• Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander.

Warum wir? Weil Du eine digitale, Zoho‑basierte HR‑Landschaft aktiv mitgestaltest – mit Raum für Eigenverantwortung, Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, übernimmst früh Verantwortung für eigene Themen und wächst Schritt für Schritt in eine immer strategischere Rolle hinein. Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb Dich jetzt mit Deinem CV und relevanten Unterlagen über unser Karriereportal oder per E‑Mail – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.