Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv im Recruiting und berätst Führungskräfte in Personalentwicklung.
- Unternehmen: EURAWASSER ist Teil der REMONDIS-Gruppe und spezialisiert auf kommunales Wassermanagement.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Interesse an HR-Trends und Reisebereitschaft sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines harmonischen Teams in modernen Büroräumen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EURAWASSER ist als Teil der REMONDIS-Gruppe spezialisiert auf alle Dienstleistungen rund um das kommunale Wassermanagement. Als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) bist du aktiv im Recruitingprozess involviert, beräts professionell unsere Führungskräfte und unterstützt uns in der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen. Du kannst dich auf neue und hochmoderne Büroräume in Bützow und echte Wertschätzung in einem harmonischen Teamgefüge freuen.
Standort: Bützow
Du bist aktiv im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen involviert und beherrschst die modernen Recruitingtools. Als Personalreferent hast du ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends und probierst gerne neue Wege und Kanäle zur Kandidatengewinnung aus. Die Durchführung von Active-Search via LinkedIn und anderen Plattformen nach passenden Kandidaten ist ebenfalls ein fester Bestandteil deiner Arbeit. Du berätst unsere Führungskräfte professionell in allen Fragen rund um die Stellenbesetzung sowie Personalentwicklungsthemen. Die Weiterentwicklung und Administration von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen zählen zu deinen täglichen Aufgaben.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung sowie Ergebnis- und Lösungsorientierung zeichnen dich aus. Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise bringt dich schnell zum Erfolg. Du hast Interesse an HR-Trends und Innovationen. Ein Führerschein der Klasse B und die dazugehörige Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Attraktives Anstellungspaket: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuzahlungen zu vermögenswirksamen Leistungen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und nach Absprache Homeoffice-Tage, damit du deinen Arbeitsalltag und dein Privatleben miteinander vereinbaren kannst.
Digital Learning: Vielfältige, individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Beispiel über unsere hauseigene E-Learning-Plattform RECADEMY.
Sicherheit: Du arbeitest in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
Mitarbeiterrabatte: Fahrradleasing sowie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Freizeit, Elektronik und Reisen).
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und Personalentwicklung beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Abonniere relevante Blogs oder Podcasts, um innovative Ansätze kennenzulernen, die du in deinem zukünftigen Job als Personalreferent anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Besuche Networking-Events oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit anderen Fachleuten zu sprechen und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Search zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten über verschiedene Plattformen gewonnen hast, um deine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über EURAWASSER und die REMONDIS-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung, hervorhebt. Achte darauf, deine Erfolge und spezifischen Fähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Trends und Innovationen sowie deine Erfahrungen im Recruitingprozess darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Personalmaßnahmen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Personalreferenten im Recruiting und der Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Aktuelle Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Active Search. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zur Kandidatengewinnung während des Interviews zu teilen.
✨Beispiele für Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting und in der Personalentwicklung zeigen. Dies kann helfen, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
