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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv im Recruiting und berätst Führungskräfte in Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: EURAWASSER ist Teil der REMONDIS-Gruppe und spezialisiert auf kommunales Wassermanagement.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Interesse an HR-Trends und Innovationsbereitschaft sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem harmonischen Team mit modernen Büros.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EURAWASSER ist als Teil der REMONDIS-Gruppe spezialisiert auf alle Dienstleistungen rund um das kommunale Wassermanagement. Als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) bist du aktiv im Recruitingprozess involviert, berätst professionell unsere Führungskräfte und unterstützt uns in der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen. Du kannst dich auf neue und hochmoderne Büroräume in Bützow und echte Wertschätzung in einem harmonischen Teamgefüge freuen.
Du bist aktiv im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen involviert und beherrschst die modernen Recruitingtools. Als Personalreferent hast du ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends und probierst gerne neue Wege und Kanäle zur Kandidatengewinnung aus. Die Durchführung von Active-Search via LinkedIn und anderen Plattformen nach passenden Kandidaten ist ebenfalls ein fester Bestandteil deiner Arbeit. Du berätst unsere Führungskräfte professionell in allen Fragen rund um die Stellenbesetzung sowie Personalentwicklungsthemen. Die Weiterentwicklung und Administration von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen zählen zu deinen täglichen Aufgaben.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung sowie Ergebnis- und Lösungsorientierung zeichnen dich aus. Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise bringt dich schnell zum Erfolg. Als Personalreferent hast du Interesse an HR-Trends und Innovationen. Ein Führerschein der Klasse B und die dazugehörige Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Attraktives Anstellungspaket: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuzahlungen zu vermögenswirksamen Leistungen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und nach Absprache Homeoffice-Tage, damit du deinen Arbeitsalltag und dein Privatleben miteinander vereinbaren kannst.
Digital Learning: Vielfältige, individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Beispiel über unsere hauseigene E-Learning-Plattform RECADEMY.
Sicherheit: Du arbeitest in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
Mitarbeiterrabatte: Fahrradleasing sowie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Freizeit, Elektronik und Reisen).
Kontaktperson:
EURAWASSER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen über aktuelle Recruiting-Trends zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Search Strategien
Setze dich intensiv mit Active-Search-Methoden auseinander. Experimentiere mit verschiedenen Suchstrategien und -tools, um die besten Talente zu finden und deine Fähigkeiten in der Kandidatensuche zu verbessern.
✨Führungskräfte beraten
Bereite dich darauf vor, Führungskräfte professionell zu beraten. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse in der Personalentwicklung, um gezielte Lösungen anbieten zu können.
✨HR-Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten HR-Trends und Innovationen auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu vertiefen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über EURAWASSER und die REMONDIS-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine konzeptionellen Fähigkeiten, Projekterfahrungen und analytisches Denkvermögen klar darstellst. Diese Eigenschaften sind für die Rolle entscheidend und sollten in deinem Anschreiben hervorgehoben werden.
Prüfung der Unterlagen vor der Einreichung: Bevor du deine Bewerbung über unsere Webseite einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting und Personalentwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der aktuellen Recruiting-Trends
Zeige während des Interviews, dass du über aktuelle Trends im Recruiting informiert bist. Sprich über innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit ausprobiert hast oder die du gerne umsetzen würdest.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da analytisches Denkvermögen eine wichtige Anforderung ist, bereite konkrete Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im Recruiting oder in der Personalentwicklung zu treffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder den Zielen der Personalentwicklung bei EURAWASSER.