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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv im Recruiting und berätst Führungskräfte in Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: EURAWASSER ist Teil der REMONDIS-Gruppe und spezialisiert auf kommunales Wassermanagement.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines harmonischen Teams in modernen Büroräumen und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse an HR-Trends und Innovationsbereitschaft sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EURAWASSER ist als Teil der REMONDIS-Gruppe spezialisiert auf alle Dienstleistungen rund um das kommunale Wassermanagement. Als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) bist du aktiv im Recruitingprozess involviert, berätst professionell unsere Führungskräfte und unterstützt uns in der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen. Du kannst dich auf neue und hochmoderne Büroräume in Bützow und echte Wertschätzung in einem harmonischen Teamgefüge freuen.
Du bist aktiv im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen involviert und beherrschst die modernen Recruitingtools. Als Personalreferent hast du ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends und probierst gerne neue Wege und Kanäle zur Kandidatengewinnung aus. Die Durchführung von Active-Search via LinkedIn und anderen Plattformen nach passenden Kandidaten ist ebenfalls ein fester Bestandteil deiner Arbeit. Du berätst unsere Führungskräfte professionell in allen Fragen rund um die Stellenbesetzung sowie Personalentwicklungsthemen. Die Weiterentwicklung und Administration von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen zählen zu deinen täglichen Aufgaben.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung sowie Ergebnis- und Lösungsorientierung zeichnen dich aus. Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise bringt dich schnell zum Erfolg. Du hast Interesse an HR-Trends und Innovationen. Ein Führerschein der Klasse B und die dazugehörige Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Attraktives Anstellungspaket: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuzahlungen zu vermögenswirksamen Leistungen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und nach Absprache Homeoffice-Tage, damit du deinen Arbeitsalltag und dein Privatleben miteinander vereinbaren kannst.
Digital Learning: Vielfältige, individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Beispiel über unsere hauseigene E-Learning-Plattform RECADEMY.
Sicherheit: Du arbeitest in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
Mitarbeiterrabatte: Fahrradleasing sowie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Freizeit, Elektronik und Reisen).
Kontaktperson:
EURAWASSER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und Diskussionen, um über aktuelle Trends und innovative Ansätze informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Recruiting-Tools und -Techniken. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Wege zur Kandidatengewinnung zu gehen und diese aktiv anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Search zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an HR-Trends und Innovationen, indem du aktuelle Artikel oder Studien liest und darüber sprichst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über EURAWASSER und die REMONDIS-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung, hervorhebt. Betone deine konzeptionellen Fähigkeiten und Projekterfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Trends und Innovationen darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position des Personalreferenten bist und wie du zur Weiterentwicklung der Personalmaßnahmen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von EURAWASSER. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Aktuelle Trends im Recruiting
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, deine Ideen zur Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Kanäle zu teilen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder den aktuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.