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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv im Recruiting und berätst Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: EURAWASSER ist ein führender Dienstleister für Wasserver- und Abwasserentsorgung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einer krisensicheren Branche mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse an HR-Trends und Reisebereitschaft sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EURAWASSER GmbH & Co. KG ist als privater Dienstleister deutschlandweit spezialisiert auf die Wasserver- und Abwasserentsorgung.
Standort Bützow
Sie sind aktiv im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen involviert und beherrschen die modernen Recruitingtools. Sie haben ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends und probieren neue Wege und Kanäle zur Kandidatengewinnung. Die Durchführung von Active-Search via LinkedIn etc. nach passenden Kandidaten ist ebenfalls fester Bestandteil Ihrer Arbeit.
Sie beraten professionell unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um die Stellenbesetzung sowie Personalentwicklungsthemen. Die Weiterentwicklung und Administration von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen zählen zu Ihren täglichen Aufgaben.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung, Ergebnis- und Lösungsorientierung zeichnen Sie aus. Ihre strukturierte und organisierte Arbeitsweise bringt Sie schnell zum Erfolg. Sie haben Interesse an HR-Trends und Innovationen. Ein Führerschein Klasse B und eine dazugehörige Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:
- Attraktives Anstellungspaket: unbefristeter Arbeitsvertrag, Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und nach Absprache Homeoffice Tage möglich, damit Sie Ihren Arbeitsalltag und Ihr Privatleben miteinander vereinbaren können.
- Digital Learning: Vielfältige, individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Beispiel über unsere hauseigene E-Learning-Plattform RECADEMY.
- Sicherheit: Arbeiten in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
- Mitarbeiterrabatte: Fahrradleasing sowie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Freizeit, Elektronik und Reisen).
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de.
Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: EURAWASSER GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
EURAWASSER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Personalentwicklung konzentrieren, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Abonniere relevante Blogs oder Podcasts, um innovative Ansätze kennenzulernen, die du in deinem Vorstellungsgespräch ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine konzeptionellen Fähigkeiten und dein analytisches Denkvermögen demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an der Unternehmenskultur von EURAWASSER. Informiere dich über deren Werte und Ziele, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über EURAWASSER GmbH & Co. KG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und deine Erfolge in der Kandidatensuche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Trends und Innovationen darlegst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Personalprozesse bei EURAWASSER beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Tools
Mach dich mit den modernen Recruiting-Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du diese Tools beherrschst und bereit bist, neue Wege zur Kandidatensuche zu gehen.
✨Aktuelle Trends im HR-Bereich
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu teilen, wie du diese Trends in die Arbeit bei EURAWASSER integrieren könntest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine konzeptionellen Fähigkeiten und dein analytisches Denkvermögen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen der Personalentwicklung.
