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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv im Recruiting und berätst Führungskräfte in Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: EURAWASSER ist Teil der REMONDIS-Gruppe und spezialisiert auf kommunales Wassermanagement.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines harmonischen Teams in modernen Büroräumen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse an HR-Trends und Reisebereitschaft sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EURAWASSER ist als Teil der REMONDIS-Gruppe spezialisiert auf alle Dienstleistungen rund um das kommunale Wassermanagement. Als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) bist du aktiv im Recruitingprozess involviert, berätst professionell unsere Führungskräfte und unterstützt uns in der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen. Du kannst dich auf neue und hochmoderne Büroräume in Bützow und echte Wertschätzung in einem harmonischen Teamgefüge freuen.
Du bist aktiv im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen involviert und beherrschst die modernen Recruitingtools. Als Personalreferent hast du ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends und probierst gerne neue Wege und Kanäle zur Kandidatengewinnung aus. Die Durchführung von Active-Search via LinkedIn und anderen Plattformen nach passenden Kandidaten ist ebenfalls ein fester Bestandteil deiner Arbeit. Du berätst unsere Führungskräfte professionell in allen Fragen rund um die Stellenbesetzung sowie Personalentwicklungsthemen. Die Weiterentwicklung und Administration von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen zählen zu deinen täglichen Aufgaben.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung sowie Ergebnis- und Lösungsorientierung zeichnen dich aus. Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise bringt dich schnell zum Erfolg. Als Personalreferent hast du Interesse an HR-Trends und Innovationen. Ein Führerschein der Klasse B und die dazugehörige Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Attraktives Anstellungspaket: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuzahlungen zu vermögenswirksamen Leistungen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und nach Absprache Homeoffice-Tage, damit du deinen Arbeitsalltag und dein Privatleben miteinander vereinbaren kannst.
Digital Learning: Vielfältige, individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Beispiel über unsere hauseigene E-Learning-Plattform RECADEMY.
Sicherheit: Du arbeitest in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
Mitarbeiterrabatte: Fahrradleasing sowie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Freizeit, Elektronik und Reisen).
Kontaktperson:
EURAWASSER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen über aktuelle Recruiting-Trends zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Search üben
Setze dich intensiv mit Active Search auseinander. Übe, wie du gezielt nach Kandidaten suchst und diese ansprichst. Das wird dir helfen, die modernen Recruiting-Tools effektiv zu nutzen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Führungskräfte beraten
Informiere dich über die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte im Recruiting stehen. Bereite dich darauf vor, wie du sie professionell beraten kannst, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und passende Lösungen anzubieten.
✨HR-Trends verfolgen
Bleibe stets auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um innovative Ansätze in der Personalentwicklung kennenzulernen und diese in deinem Bewerbungsgespräch zu erwähnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über EURAWASSER und die REMONDIS-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung, hervorhebt. Betone deine konzeptionellen Fähigkeiten und Projekterfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Trends und Innovationen darlegst. Erkläre, warum du gut zu EURAWASSER passt und wie du zur Weiterentwicklung der Personalmaßnahmen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Aktuelle Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Ansätze in deinen bisherigen Positionen umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Active Search Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Active Search und den Einsatz von Plattformen wie LinkedIn zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Fragen an die Führungskräfte
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Führungskräften stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
