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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv im Recruiting und berätst Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: EURAWASSER ist ein führender Dienstleister für Wasserver- und Abwasserentsorgung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einer krisensicheren Branche mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse an HR-Trends und Reisebereitschaft sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EURAWASSER GmbH & Co. KG ist als privater Dienstleister deutschlandweit spezialisiert auf die Wasserver- und Abwasserentsorgung.
Standort: Bützow
Stellen-Nr.: 151560
Sie sind aktiv im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen involviert und beherrschen die modernen Recruitingtools. Sie haben ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends und probieren neue Wege und Kanäle zur Kandidatengewinnung. Die Durchführung von Active-Search via LinkedIn etc. nach passenden Kandidaten ist ebenfalls fester Bestandteil Ihrer Arbeit.
Sie beraten professionell unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um die Stellenbesetzung sowie Personalentwicklungsthemen. Die Weiterentwicklung und Administration von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen zählen zu Ihren täglichen Aufgaben.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung.
Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung, Ergebnis- und Lösungsorientierung zeichnen Sie aus. Ihre strukturierte und organisierte Arbeitsweise bringt Sie schnell zum Erfolg. Sie haben Interesse an HR-Trends und Innovationen. Ein Führerschein Klasse B und eine dazugehörige Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits:
- Attraktives Anstellungspaket: unbefristeter Arbeitsvertrag, Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und nach Absprache Homeoffice Tage möglich, damit Sie Ihren Arbeitsalltag und Ihr Privatleben miteinander vereinbaren können.
- Digital Learning: Vielfältige, individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Beispiel über unsere hauseigene E-Learning-Plattform RECADEMY.
- Sicherheit: Arbeiten in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche.
- Mitarbeiterrabatte: Fahrradleasing sowie Vergünstigungen bei vielen Kooperationspartnern (z.B. in den Bereichen Freizeit, Elektronik und Reisen).
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de.
Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: EURAWASSER GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
EURAWASSER GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Personalentwicklung konzentrieren, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends im Recruiting, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Plattformen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ansätze auszuprobieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Active Search und in der Personalentwicklung demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über EURAWASSER und deren Unternehmensphilosophie. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über EURAWASSER GmbH & Co. KG und deren Dienstleistungen im Bereich Wasserver- und Abwasserentsorgung. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in modernen Recruitingtools und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Personalreferent und deine Ideen zur Verbesserung des Recruitingprozesses darlegst. Zeige, dass du mit aktuellen Trends vertraut bist.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der Wasserver- und Abwasserentsorgung. Zeige während des Interviews, dass du mit modernen Recruiting-Tools vertraut bist und innovative Ansätze zur Kandidatensuche kennst.
✨Bereite dich auf Active Search vor
Da Active Search ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Suchen auf Plattformen wie LinkedIn parat haben. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Strategien du anwenden könntest.
✨Präsentiere deine konzeptionellen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine konzeptionellen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Personalentwicklung zu erläutern. Sei bereit, konkrete Projekte oder Maßnahmen zu nennen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige Interesse an HR-Innovationen
Demonstriere dein Interesse an neuen Entwicklungen im HR-Bereich. Sprich über aktuelle Innovationen, die du für relevant hältst, und wie diese in die Personalentwicklung integriert werden könnten.
