Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruitingprozesses und bringe frische Ideen ein.
- Unternehmen: EURAWASSER ist ein innovativer Dienstleister für Wasserver- und Abwasserentsorgung.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und tolle Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume in Bützow warten auf dich!
- Warum dieser Job: Arbeite in einem harmonischen Team und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Zukunft Fließt Stromaufwärts. EURAWASSER ist als privater Dienstleister spezialisiert auf die Wasserver- und Abwasserentsorgung. Als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) bist du aktiv im Recruitingprozess involviert und bringst deine Erfahrungen für aktuelle Recruiting-Trends und deine professionelle Expertise zu Personalentwicklungsthemen mit ein. Du kannst dich auf neue und hochmoderne Büroräume in Bützow und echte Wertschätzung in einem harmonischen Teamgefüge freuen.
Deine Aufgaben:
- Aktive Beteiligung im Recruitingprozess von mehreren EURAWASSER Unternehmen unter Verwendung moderner Recruitingtools.
- Gesprächsführung über aktuelle Recruiting-Trends und Erprobung neuer Wege zur Kandidatengewinnung.
- Durchführung von Active-Search via LinkedIn und anderen Plattformen nach passenden Kandidaten.
- Professionelle Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen der Stellenbesetzung und Personalentwicklung.
- Weiterentwicklung und Administration bestehender Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozesse.
- Überwachung der Prozesse mit klarer und selbstsicherer Kommunikation in deinen Anliegen.
Das Bringst Du Mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und/oder Personalentwicklung.
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Projekterfahrung, analytisches Denkvermögen, Eigenverantwortung, Ergebnis- und Lösungsorientierung.
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit starkem Interesse an HR-Trends und Innovationen.
- Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft.
Klare Vorteile:
- Attraktives Gehalt: Überdurchschnittliches Gehalt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
- Urlaub: 30 Urlaubstage im Jahr.
- Arbeitszeitmodell: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für optimalen Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit.
- Weiterbildungen: Regelmäßige Entwicklungsgespräche zur Förderung deines Potenzials.
- Zusatzleistungen: Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, Firmenfeiern und mehr!
EURAWASSER GmbH & Co. KG // Stefanie Ristow // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe
Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: EURAWASSER
EURAWASSER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) in Bützow nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance. In einem harmonischen Team wirst du aktiv in den Recruitingprozess eingebunden und hast die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln, während regelmäßige Entwicklungsgespräche dir helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalwesen und Recruiting zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Trends beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktive Recherche nach Trends
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends und innovative Ansätze in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und in Vorstellungsgesprächen darüber sprechen zu können.
✨Vorbereitung auf Active-Search
Übe deine Fähigkeiten im Active-Search, indem du gezielt nach potenziellen Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn suchst. Entwickle Strategien, um diese Kandidaten anzusprechen und sie für die Position zu begeistern.
✨Vertrautmachen mit Unternehmenswerten
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von EURAWASSER. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie teilst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent. Erkläre, warum du dich für EURAWASSER interessierst und was dich an der Rolle im Recruiting und der Personalentwicklung reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personalentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Verwende aktuelle Recruiting-Trends:Zeige in deinem Anschreiben, dass du über aktuelle Recruiting-Trends informiert bist. Erwähne spezifische Tools oder Methoden, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Kandidaten zu gewinnen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURAWASSER vorbereitet
✨Bereite dich auf aktuelle Recruiting-Trends vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere in der Wasserwirtschaft. Zeige während des Interviews, dass du mit modernen Recruiting-Tools und -Methoden vertraut bist.
✨Hebe deine Erfahrungen im Active Search hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn gewonnen hast. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise und dein Verständnis für die Zielgruppe.
✨Zeige deine konzeptionellen Fähigkeiten
Sei bereit, über Projekte zu sprechen, an denen du gearbeitet hast, und wie du analytisches Denken eingesetzt hast, um Lösungen zu finden. Dies ist besonders wichtig für die Personalentwicklung.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Frage nach der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer harmonischen Zusammenarbeit und hilft dir, die Passung zur Unternehmenskultur zu beurteilen.
