Research Associate (Postdoc) (m/f/d)

Die Forschungsgruppe für Vergleichende Politikwissenschaft am SOCIUM Forschungszentrum für Ungleichheit und Sozialpolitik (Prof. Dr. Lukas Haffert) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (Postdoc) (m/w/d). EG 13 TV-L, 100% (39,2 Stunden/Woche). Die Stelle ist eine befristete Anstellung (gemäß § 2 WissZeitVG) bis zum 31. Dezember 2029. Die Stelle eignet sich für Teilzeitarbeit; Details müssen mit SOCIUM vereinbart werden.

Die Position ist Teil des Forschungsprojekts „Wissen, epistemische Marginalisierung und die Politik des Ressentiments“, das von der Schweizerischen Nationalfonds (Co-PI: Joachim Blatter, Universität Luzern) gefördert wird.

Verantwortlichkeiten

• Aktive Teilnahme am Forschungsprojekt, insbesondere bei der Vorbereitung von Fragebögen und der Durchführung von Umfragen in Deutschland und der Schweiz.
• Aktive Rolle beim Schreiben international sichtbarer Publikationen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Projektpartner in Luzern.

Anforderungen

• Sehr guter Hochschulabschluss (Diplom/Master) und Promotion in Politikwissenschaft oder einer vergleichbaren Sozialwissenschaft.
• Sehr gute Kenntnisse quantitativer empirischer Methoden.
• Erfahrung im Umgang mit Umfragedaten.
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Niveau C1).
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Niveau C1).
• Hohe Motivation, Teamfähigkeit, Kreativität und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.

Wünschenswerte Fähigkeiten und Erfahrungen

• Interesse an Fragen der politischen Geographie.
• Nachgewiesene Forschungserfahrung in politischer Geographie oder politischem Verhalten.
• Erfahrung in der Gestaltung von Fragebögen und Umfragen.
• Interesse an Forschungsaufenthalten, möglicherweise mit dem Projektpartner in Luzern.

Wir bieten

• Eine herausfordernde und vielfältige Position in einem innovativen Forschungsumfeld.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Forschungspartnern.
• Unterstützung bei der weiteren akademischen Qualifikation.
• Teilnahme an Workshops, Konferenzen und Fortbildungsprogrammen.
• Jährliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen und zusätzliche Altersversorgung (VBL).
• Eine sichere, interessante und abwechslungsreiche Position an einer international orientierten und aufgeschlossenen Universität.
• 30 Tage Jahresurlaub pro Kalenderjahr.
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur.
• Unterstützung durch ein kollegiales und motiviertes Team mit positiver Arbeitsatmosphäre.
• Chancen zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung.
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten, vorbehaltlich der geltenden Rahmenbedingungen.
• Kostenlose Angebote im Bereich soziale und familiäre Beratung.
• Ein aktives Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz, einschließlich der Möglichkeit von ermäßigten Mitgliedschaften in lokalen Sportvereinen oder Zugang zu Fitnessstudios und Schwimmbädern (EGYM WELLPASS).
• Ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Ein breites Spektrum an Sport- und Kulturaktivitäten.
• Vielfältige Essensmöglichkeiten in den Cafeterien auf dem Campus.

Die Universität Bremen begrüßt alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung ermutigt. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen werden bevorzugt berücksichtigt, wenn ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen im Wesentlichen gleich sind.