Professor (f/m/d) in the Department of Plant Ecology (P305-26)

Open to unconventional approaches in research and teaching. This has been the hallmark of the University of Bremen seit seiner Gründung vor 50 Jahren. Das Profil der Universität basiert auf einem breiten Spektrum von Disziplinen, die in ihrer Vielfalt erhalten bleiben, damit neue Verbindungen und Forschungsfragen entstehen können. Dies führt zu wegweisender Forschung, sowohl innerhalb interdisziplinärer Forschungsnetzwerke als auch auf individueller Ebene. Das Lehrprofil der Universität Bremen ist konsequent auf forschungsbasiertes Lernen ausgerichtet. Unser Bremer Geist spiegelt sich in unserer Unterstützung für neue Ideen und Veränderungen, einer kooperativen Gemeinschaft, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung sowie flachen Hierarchien wider. Durch ihr Forschungs- und Bildungsprofil übernimmt die Universität Bremen Verantwortung in der Region, auf dem Kontinent und weltweit. Die UN-Nachhaltigkeitsziele und Klimagerechtigkeit in Forschung und Lehre stehen im Mittelpunkt.

Wir suchen einen Professor für Pflanzenökologie, der alle ökologischen Skalen anspricht, von Individuen, Populationen oder Gemeinschaften bis hin zu Ökosystemen oder Landschaften. Bewerber können Labor- oder Feldexperimente, Beobachtungsstudien auf beliebigen räumlichen oder zeitlichen Skalen, Ecoinformatik, Phylogenetik, Modellierung einsetzen und Aspekte der Pflanzenökologie, ihrer Evolution und/oder ihres Schutzes untersuchen. Bewerber müssen herausragende wissenschaftliche Qualifikationen im Bereich der Pflanzenökologie besitzen, die durch hochwertige Publikationen und eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Sicherung externer Mittel nachgewiesen werden.

Diese Professur wird an der Schnittstelle von drei Schlüssel-Forschungsbereichen innerhalb des Instituts und der Universität Bremen angesiedelt sein. Das Potenzial des Bewerbers, zu mindestens einem und idealerweise mehreren dieser Themen beizutragen und zusammenzuarbeiten, wird ein entscheidender Faktor sein:

• Zusammenarbeit innerhalb des Instituts für Ökologie: Starkes Potenzial zur Zusammenarbeit mit dem Institut für Ökologie und anderen Mitgliedern des Fachbereichs 2, insbesondere in den Bereichen Pflanzen-Arthropoden-Interaktionen und innovativer integrativer Forschung.
• Neuer Fokus auf Pflanzenreaktionen auf den Klimawandel: Zusammenarbeit mit Professoren der Molekularbotanik und allgemeinen Mikrobiologie, um die Reaktionen von Pflanzen auf den Klimawandel auf mehreren Organisationsebenen zu verstehen.
• Förderung von Nachhaltigkeits- und Biodiversitätsinitiativen: Fähigkeit, die Nachhaltigkeitsmission der Universität durch Forschung, Lehre oder öffentliche Engagements zu unterstützen und zu Projekten in Biodiversität und Nachhaltigkeit beizutragen.

Lehraufgaben: Vertretung des Bereichs der ökologisch orientierten Botanik im deutschsprachigen Bachelor-Programm in Biologie (einschließlich der Spezialisierung Ökologie) und im internationalen englischsprachigen Master-Programm in Ökologie. Möglicherweise auch Aufforderung zur Lehre in dem Bachelor-Programm in Naturwissenschaften für Nachhaltigkeit. Muss in der Lage sein, auf Deutsch und/oder Englisch zu unterrichten; fehlende Sprachkenntnisse sollten spätestens innerhalb von zwei Jahren behoben werden. Substantielle Lehrerfahrung und Bereitschaft zur Entwicklung innovativer Lehrprogramme im forschungsbasierten Lernen und modernen Lehrmethoden. Bereitschaft zur Betreuung von Bachelor- und Masterstudierenden in der ökologischen Forschung.

Qualifikationen: Universitätsabschluss in Biologie oder einem verwandten Bereich. Hervorragender Doktortitel. Habilitation oder gleichwertige akademische Leistungen. Lehrerfahrung, pädagogische Eignung und Diversitätskompetenz. Die Ernennung erfolgt gemäß § 18 BremHG und § 116 BremBG.

Die Universität Bremen bietet Unterstützungsdienste für neu eingestellte Mitarbeiter, einschließlich eines Welcome Centers, Kinderbetreuungsunterstützung und eines Dual Career Programms. Die Universität setzt sich für Vielfalt ein und begrüßt Bewerbungen aller Geschlechter, Nationalitäten, Ethnien, Religionen, Behinderungen, Altersgruppen und sexuellen Orientierungen. Wir ermutigen weibliche Forscher und geben behinderten Bewerbern mit gleichwertigen Qualifikationen Vorrang. Nachgewiesene Expertise in Gender- und Diversitätsdimensionen in Forschung, Lehre und Personalmanagement wird geschätzt.

Gleichstellungserklärung: Die Universität Bremen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, nationaler Herkunft, Ethnie, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung berücksichtigt.