Auf einen Blick
- Aufgaben: Versorge Frühgeborene und unterstütze Eltern in einer modernen Neonatologie.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einer innovativen Kinderintensivstation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Urlaubsplanung und Unterstützung bei der Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und eigene Kinderbetreuung vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Neugeborenen und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege mit Schwerpunkt Pädiatrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Zur Unterstützung der Neonatologie Level II und Kinderintensivstation suchen wir Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Das Team der Neonatologie Level II und Kinderintensivstation ist eine Einheit aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, bei der jede einzelne Person unersetzlich ist und jeder für den anderen einsteht. Wenn dir diese Prioritäten im Berufsleben auch wichtig sind, dann bewirb dich und werde Teil des Teams. In Kürze planen wir den Neubau eines Eltern-Kind-Zentrums.
Aufgaben
- Versorgung von Frühgeborenen ab der 29. (+0 Tage) Schwangerschaftswoche, kranken Neugeborenen und intensivpflichtigen Kindern
- Begleitung und Anleitung der Eltern in dieser besonderen Situation
- Sichere Handhabung im Umgang mit unseren hochmodernen medizinischen Geräten
Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Schwerpunkt Pädiatrie und mit Fachweiterbildung für pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege
- Interesse an anspruchsvollen klinischen Tätigkeiten in einer hochmodernen Arbeitsumgebung
- Eine empathische Persönlichkeit und hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Freude an einer vertrauensvollen, wertschätzenden und kollegialen Zusammenarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team
Wir bieten
- Eintrittsdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Regelmäßige Supervisionen
- Eine attraktive Vergütung nach den Tarifverträgen TVöD oder AVR mit betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Urlaubsplanung sowie Einflussnahme auf die Dienstplanung
- Die Möglichkeit von 12-Stunden-Schichten am Wochenende
- Unterstützung bei der fachlichen Weiterbildung im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen
- Ein breites, interessantes und innovatives Aufgabenspektrum mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung in Form eines Traineeprogramms für einen erfolgreichen Start
- Eine eigene Kinderbetreuung in der Betriebs-KiTa "Vechtekoje" sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Benefits wie z. B. Dienstrad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness WELL PASS und viele weitere Vorteile
Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für die Neonatalogie Level II und Kinderintensivstation Arbeitgeber: EUREGIO-KLINIK Grafschaft Bentheim Holding GmbH
Als Arbeitgeber in der Neonatologie Level II und Kinderintensivstation bieten wir eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsumgebung, in der jede Persönlichkeit zählt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexibler Urlaubsplanung, attraktiver Vergütung nach Tarifverträgen sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem unterstützen wir Familien mit einer eigenen Kinderbetreuung und zahlreichen Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
EUREGIO-KLINIK Grafschaft Bentheim Holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für die Neonatalogie Level II und Kinderintensivstation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Neonatologie oder Kinderintensivpflege arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Teams verstehst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Frühgeborenen und kranken Neugeborenen. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Motivation und Empathie unterstreichen – das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für die Neonatalogie Level II und Kinderintensivstation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege zu berichten. Besonders wichtig sind uns deine Fähigkeiten im Umgang mit Neugeborenen und intensivpflichtigen Kindern – das sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EUREGIO-KLINIK Grafschaft Bentheim Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Fachgesundheits- und Kinderkrankenpflegers vertraut. Informiere dich über die Neonatologie Level II und die Herausforderungen, die mit der Pflege von Frühgeborenen und intensivpflichtigen Kindern verbunden sind.
✨Zeige Empathie
Bereite Beispiele vor, die deine empathische Persönlichkeit und hohe Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Eltern in schwierigen Situationen unterstützen würdest und teile diese Gedanken im Gespräch.
✨Teamarbeit betonen
Da das Team eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Teamfähigkeit hervorheben. Erzähle von Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur kollegialen Zusammenarbeit beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsumgebung und das Team zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder der Einarbeitung.
