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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: EurimGROUP - ein familiengeführtes Unternehmen mit wertschätzendem Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Homeoffice und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer großen Familie und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
- Andere Informationen: Genieße eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsabklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Erstellung und Publikation von Stelleninseraten auf passenden Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über soziale Netzwerke und andere Rekrutierungsplattformen
- Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews
- Koordination und Begleitung der Auswahlprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems (Personio)
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Personalmarketing, Onboarding)
- Administrative Tätigkeiten im HR-Bereich
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse im gesamten Rekrutierungsprozess (Bedarfsabklärung, Active Sourcing, Interviews, Vertragsvorbereitung)
- Sichere Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn) von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
- Eine eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
- Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
- Belastbarkeit und Flexibilität in Phasen mit hohem Rekrutierungsvolumen
Unser Angebot
- Freude am Tun, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Homeoffice nach Absprache (bis zu 2 Tage pro Woche möglich)
- Ein individueller Onboarding-Plan, damit der Einstieg leichtfällt
- Ein sicherer, moderner Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, familiengeführten Unternehmen
- Ein wertschätzendes, familiäres Betriebsklima
- Eine abwechslungsreiche und eigenständige Tätigkeit in einem kollegialen Team
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebsinterne Kantine mit täglich frisch gekochten Gerichten
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
Gehaltsangaben
Das Mindestgehalt laut innerbetrieblicher Eingruppierung beträgt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung 60.000,00 € brutto pro Jahr. Das Gehalt orientiert sich an den jeweiligen Qualifikationen und der Berufserfahrung.
Kontakt
Herr Julian Köppel HR‑Specialist
Über uns
Deine größte Familie. Eure Eurim. Wir sind nicht nur ein großer, stabiler und sicherer Arbeitgeber, sondern vor allem eine große Familie, die ihre Mitarbeiter:innen so wertschätzt, wie sie sind. Aus diesem Grund ist uns Spaß an der Arbeit genauso wichtig wie ein gutes Gehalt, super Chancen zur Weiterentwicklung und ein sauberer und sicherer Arbeitsplatz unter Freundinnen und Freunden. Nicht das Richtige dabei? Schick uns eine Initiativbewerbung!
(Senior) Recruiter:in (w/m/x) Arbeitgeber: EurimPharm Arzneimittel GmbH
Kontaktperson:
EurimPharm Arzneimittel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter:in (w/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile deine Erfahrungen und Erfolge, um sichtbar zu werden. Recruiter suchen oft nach Talenten direkt auf diesen Plattformen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter:in (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und was dich an der Position reizt. Das zeigt Engagement!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EurimPharm Arzneimittel GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, von der Bedarfsabklärung bis zur Vertragsunterzeichnung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen kennst und wie du sie effektiv umsetzen kannst.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kandidaten über soziale Netzwerke gefunden hast und welche Plattformen du bevorzugst.
✨Professionelle Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Erkläre, wie du sicherstellst, dass Bewerber sich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt fühlen und was du tust, um ihre Erfahrungen zu verbessern.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Sei bereit, über deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu sprechen. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit Fachabteilungen zusammengearbeitet hast, um den Auswahlprozess zu koordinieren und zu begleiten.