Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbeschaffung, -administration und -entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führender Hersteller von Schließsystemen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großem Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden Hersteller und Entwickler von mechanischen und elektronischen Schließsystemen in Europa und gehören zur traditionsreichen Lowe & Fletcher Group, welche 1889 gegründet wurde und sich auch heute noch in Familienhand befindet. Wir besetzen folgende unbefristete Position an unserem Standort Sulzbach in Vollzeit:
Die Stelle berichtet an die Kaufmännische Leitung. Zu den wesentlichen Aufgaben der Funktion gehören:
- Alle im Bereich Personalwesen anfallende Aufgaben, insbesondere zählen hierzu:
- Personalbeschaffung und Recruiting (Entwicklung von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellen, Bewerbervorauswahl, Führen von Interviews)
- Personaladministration und -abrechnung (Vertragswesen, Pflege der Personalakten, Zeit- und Fehlzeitenmanagement, Entgeltabrechnung, Berichtswesen)
- Arbeitsrecht und Compliance (Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (Beratung von Vorgesetzten in Führungs- und Personalfragen, Mitarbeitergespräche, Performance-Management)
- HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Veränderungs- und Transformationsbegleitung, Digitalisierung von HR-Prozessen)
- Weitere Aufgaben zur Unterstützung des Managements, u.a.:
- Organisation von Management-Meetings und internen Veranstaltungen
- Verwaltung, Kontierung und Buchung der Bargeldkasse
- Prüfung, Kontierung und Buchung der monatlichen Reisekostenabrechnungen sowie Kreditkartenabrechnungen der Mitarbeitenden
- Fuhrpark-Verwaltung
- Unterstützung bei Compliance-Themen (Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz / Brandschutz)
Ausbildung
- Kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein entsprechendes Hochschulstudium
Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten
- Beherrschung der Microsoft-Office Programme (Word, Excel, PowerPoint), von ERP- bzw. Infor, SAP sowie von Softwarelösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B. Datev Lodas)
- Kenntnisse und Erfahrungen im internen Rechnungswesen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache
- Beratungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, Diskretion, dienstleistungsorientiertes sowie strategisches Denken, Veränderungs- und Umsetzungsstärke
- Hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation, Identifikationsfähigkeit und positive Einstellung
Wir bieten Ihnen
- Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in verantwortungsvoller Position mit einer langfristigen Perspektive und erheblichem Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung in unserer wachstumsorientierten Gruppe
- Einen attraktiven Arbeitsplatz als Mitglied eines dynamischen Teams in einem global agierenden Unternehmen.
- Fortbildungs- und innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Das Gehaltspaket setzt sich aus einem fixen Grundgehalt sowie zusätzlichen Sozialleistungen zusammen.
Diese richten Sie bitte an unsere Personalabteilung, z. E-Mail: Web:
HR Referent (m/w/d) in Vollzeit (Personalreferent/in) Arbeitgeber: Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH
Als Teil der traditionsreichen Lowe & Fletcher Group bietet unser Unternehmen in Sulzbach eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position als HR-Referent (m/w/d) in einem dynamischen Team. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf persönlicher Entwicklung und Weiterbildung abzielt, und bieten attraktive Sozialleistungen sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken und Ihre Karriere in einem global agierenden Unternehmen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent (m/w/d) in Vollzeit (Personalreferent/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent (m/w/d) in Vollzeit (Personalreferent/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Personalwesen. Bereite Antworten vor, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung, Mitarbeiterbetreuung und Compliance unterstreichen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Nutze das Interview, um konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Personalprozesse optimiert oder Konflikte gelöst hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt, dass du aktiv an deiner Rolle interessiert bist.
