Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbeschaffung, -administration und -entwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führender Hersteller von Schließsystemen mit Tradition und Innovationskraft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und persönliches Wachstum in einer wachstumsorientierten Gruppe.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem global agierenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden Hersteller und Entwickler von mechanischen und elektronischen Schließsystemen in Europa und gehören zur traditionsreichen Lowe & Fletcher Group, welche 1889 gegründet wurde und sich auch heute noch in Familienhand befindet. Wir entwickeln und produzieren mit hoher Fertigungstiefe ca. 80 Millionen Schlösser und elektronische Schließsysteme im Jahr an mehreren Standorten Europas, u. a. in Deutschland. Unsere weltweiten Kunden in der Möbelindustrie, Automobilzulieferer, Hersteller von Post- und Paketfachanlagen sowie weiteren Branchen schätzen unsere Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsfähigkeit.
Die Stelle berichtet an die Kaufmännische Leitung. Sie arbeitet eng mit allen Funktionen des Standortes zusammen. Zu den wesentlichen Aufgaben der Funktion gehören:
- Alle im Bereich Personalwesen anfallende Aufgaben, insbesondere zählen hierzu:
- Personalbeschaffung und Recruiting (Entwicklung von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellen, Bewerbervorauswahl, Führen von Interviews)
- Personaladministration und -abrechnung (Vertragswesen, Pflege der Personalakten, Zeit- und Fehlzeitenmanagement, Entgeltabrechnung, Berichtswesen)
- Arbeitsrecht und Compliance (Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (Beratung von Vorgesetzten in Führungs- und Personalfragen, Mitarbeitergespräche, Performance-Management)
- HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Veränderungs- und Transformationsbegleitung, Digitalisierung von HR-Prozessen)
Weitere Aufgaben zur Unterstützung des Managements, u.a.:
- Organisation von Management-Meetings und internen Veranstaltungen
- Verwaltung, Kontierung und Buchung der Bargeldkasse
- Prüfung, Kontierung und Buchung der monatlichen Reisekostenabrechnungen sowie Kreditkartenabrechnungen der Mitarbeitenden
- Fuhrpark-Verwaltung
- Unterstützung bei Compliance-Themen (Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz / Brandschutz)
Die folgenden Qualifikationen und Erfahrungen bringen Sie idealerweise mit:
- Ausbildung: Kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein entsprechendes Hochschulstudium
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten
- Beherrschung der Microsoft-Office Programme (Word, Excel, PowerPoint), von ERP- bzw. Mitarbeitermanagement-Systemen (z.B. Infor, SAP) sowie von Softwarelösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B. Datev Lodas)
- Kenntnisse und Erfahrungen im internen Rechnungswesen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache
- Beratungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, Diskretion, dienstleistungsorientiertes sowie strategisches Denken, Veränderungs- und Umsetzungsstärke
- Hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation, Identifikationsfähigkeit und positive Einstellung
Wir bieten Ihnen:
- Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in verantwortungsvoller Position mit einer langfristigen Perspektive und erheblichem Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung in unserer wachstumsorientierten Gruppe
- Einen attraktiven Arbeitsplatz als Mitglied eines dynamischen Teams in einem global agierenden Unternehmen.
- Fortbildungs- und innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Arbeitszeit 39,17 Std.-Woche, flexibles Arbeitszeitkonto.
- Das Gehaltspaket setzt sich aus einem fixen Grundgehalt sowie zusätzlichen Sozialleistungen zusammen.
Wenn Sie sich von den oben beschriebenen Aufgaben angesprochen fühlen und über die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Diese richten Sie bitte an unsere Personalabteilung, z. Hd. Herrn Marco May.
EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH
Personalabteilung
Am Bruchwald 22
D-66280 Sulzbach
Tel.: +49 (0)6897-9072-16/27
E-Mail: personalwesen@euro-locks.de
Web: www.euro-locks.com/de
HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH
Die EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und einer langfristigen Perspektive in einem global agierenden Familienunternehmen.
Kontaktdaten:
Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Schreibe ein Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in diesem Bereich zeigt. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben des HR-Referenten zusammenhängen.
Zeugnisse:Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können Ausbildungszeugnisse, Arbeitszeugnisse oder Zertifikate sein, die deine Kenntnisse im Personalwesen belegen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmensgeschichte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position viel mit Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet oder Mitarbeitergespräche geführt hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Stelle auch arbeitsrechtliche Beratung umfasst, ist es wichtig, dass du dich mit den grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen vertraut machst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach der Teamdynamik oder wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
