Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse, von Recruiting bis Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Herstellung von Schließsystemen mit familiärer Tradition.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem wachsenden, globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden Hersteller und Entwickler von mechanischen und elektronischen Schließsystemen in Europa und gehören zur traditionsreichen Lowe & Fletcher Group, welche 1889 gegründet wurde und sich auch heute noch in Familienhand befindet. Wir entwickeln und produzieren mit hoher Fertigungstiefe ca. 80 Millionen Schlösser und elektronische Schließsysteme im Jahr an mehreren Standorten Europas, u. a. in Deutschland. Unsere weltweiten Kunden in der Möbelindustrie, Automobilzulieferer, Hersteller von Post- und Paketfachanlagen sowie weiteren Branchen schätzen unsere Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsfähigkeit.
Die Stelle berichtet an die Kaufmännische Leitung. Sie arbeitet eng mit allen Funktionen des Standortes zusammen. Zu den wesentlichen Aufgaben der Funktion gehören:
- Alle im Bereich Personalwesen anfallende Aufgaben, insbesondere zählen hierzu:
- Personalbeschaffung und Recruiting (Entwicklung von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellen, Bewerbervorauswahl, Führen von Interviews)
- Personaladministration und -abrechnung (Vertragswesen, Pflege der Personalakten, Zeit- und Fehlzeitenmanagement, Entgeltabrechnung, Berichtswesen)
- Arbeitsrecht und Compliance (Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (Beratung von Vorgesetzten in Führungs- und Personalfragen, Mitarbeitergespräche, Performance-Management)
- HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Veränderungs- und Transformationsbegleitung, Digitalisierung von HR-Prozessen)
- Weitere Aufgaben zur Unterstützung des Managements, u.a.:
- Organisation von Management-Meetings und internen Veranstaltungen
- Verwaltung, Kontierung und Buchung der Bargeldkasse
- Prüfung, Kontierung und Buchung der monatlichen Reisekostenabrechnungen sowie Kreditkartenabrechnungen der Mitarbeitenden
- Fuhrpark-Verwaltung
- Unterstützung bei Compliance-Themen (Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz / Brandschutz)
Ausbildung
- Kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein entsprechendes Hochschulstudium
Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten
- Beherrschung der Microsoft-Office Programme (Word, Excel, PowerPoint), von ERP- bzw. Mitarbeitermanagement-Systemen (z.B. Infor, SAP) sowie von Softwarelösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B. Datev Lodas)
- Kenntnisse und Erfahrungen im internen Rechnungswesen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache
- Beratungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, Diskretion, dienstleistungsorientiertes sowie strategisches Denken, Veränderungs- und Umsetzungsstärke
- Hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation, Identifikationsfähigkeit und positive Einstellung
Wir bieten Ihnen
- Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in verantwortungsvoller Position mit einer langfristigen Perspektive und erheblichem Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung in unserer wachstumsorientierten Gruppe
- Einen attraktiven Arbeitsplatz als Mitglied eines dynamischen Teams in einem global agierenden Unternehmen.
- Fortbildungs- und innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Arbeitszeit 39,17 Std.-Woche, flexibles Arbeitszeitkonto.
- Das Gehaltspaket setzt sich aus einem fixen Grundgehalt sowie zusätzlichen Sozialleistungen zusammen.
Wenn Sie sich von den oben beschriebenen Aufgaben angesprochen fühlen und über die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Diese richten Sie bitte an unsere Personalabteilung, z. Hd. Herrn Marco May.
EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH
Personalabteilung
Am Bruchwald 22D
Sulzbach
Tel.
E-Mail:
Web:
HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH
Die EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Team bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und einer langfristigen Perspektive in einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen.
Kontaktdaten:
Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und halte Ausschau nach weiteren Möglichkeiten, die zu dir passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich:Zeig uns, warum du genau zu uns passt! Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Personalwesen und wie du unsere HR-Strategie unterstützen kannst. Ein persönlicher Touch macht den Unterschied!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position als HR-Referent wichtig sind. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Zeugnisse nicht vergessen:Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine bisherigen Leistungen wertschätzt.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Referent ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten und eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Es gibt dem Interviewer auch einen Eindruck von deinem Engagement für die Position.
