Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbeschaffung, Mitarbeiterbetreuung und HR-Strategie.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der Sicherheitsbranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und persönliches Wachstum in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden Hersteller und Entwickler von mechanischen und elektronischen Schließsystemen in Europa und gehören zur traditionsreichen Lowe & Fletcher Group, welche 1889 gegründet wurde und sich auch heute noch in Familienhand befindet.
Wir entwickeln und produzieren mit hoher Fertigungstiefe ca. 80 Millionen Schlösser und elektronische Schließsysteme im Jahr an mehreren Standorten Europas, u.a. in Deutschland. Unsere weltweiten Kunden in der Möbelindustrie, Automobilzulieferer, Hersteller von Post- und Paketfachanlagen sowie weiteren Branchen schätzen unsere Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsfähigkeit.
Wir besetzen folgende unbefristete Position an unserem Standort Sulzbach in Vollzeit: Die Stelle berichtet an die Kaufmännische Leitung und arbeitet eng mit allen Funktionen des Standortes zusammen.
Zu den wesentlichen Aufgaben der Funktion gehören:
- Alle im Bereich Personalwesen anfallenden Aufgaben, insbesondere:
- Personalbeschaffung und Recruiting (Entwicklung von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellen, Bewerbervorauswahl, Führen von Interviews)
- Personaladministration und -abrechnung (Vertragswesen, Pflege der Personalakten, Zeit- und Fehlzeitenmanagement, Entgeltabrechnung, Berichtswesen)
- Arbeitsrecht und Compliance (Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (Beratung von Vorgesetzten in Führungs- und Personalfragen, Mitarbeitergespräche, Performance-Management)
- HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkräftesicherung, Veränderungs- und Transformationsbegleitung, Digitalisierung von HR-Prozessen)
Weitere Aufgaben zur Unterstützung des Managements, u.a.:
- Organisation von Management-Meetings und internen Veranstaltungen
- Verwaltung, Kontierung und Buchung der Bargeldkasse
- Prüfung, Kontierung und Buchung der monatlichen Reisekostenabrechnungen sowie Kreditkartenabrechnungen der Mitarbeitenden
- Fuhrpark-Verwaltung
- Unterstützung bei Compliance-Themen (Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz / Brandschutz)
Ausbildung: Kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein entsprechendes Hochschulstudium.
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabenbereichen.
Kenntnisse: Beherrschung der Microsoft-Office Programme (Word, Excel, PowerPoint), von ERP- bzw. Mitarbeitermanagement-Systemen (z.B. Infor, SAP) sowie von Softwarelösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B. Datev Lodas). Kenntnisse und Erfahrungen im internen Rechnungswesen.
Persönliche Fähigkeiten: Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache. Beratungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, Diskretion, dienstleistungsorientiertes sowie strategisches Denken, Veränderungs- und Umsetzungsstärke. Hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation, Identifikationsfähigkeit und positive Einstellung.
Wir bieten Ihnen: Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in verantwortungsvoller Position mit einer langfristigen Perspektive und erheblichem Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung in unserer wachstumsorientierten Gruppe. Einen attraktiven Arbeitsplatz als Mitglied eines dynamischen Teams in einem global agierenden Unternehmen. Fortbildungs- und innerbetriebliche Entwicklungsmöglichkeiten. Betriebliche Arbeitszeit 39,17 Std.-Woche, flexibles Arbeitszeitkonto. Das Gehaltspaket setzt sich aus einem fixen Grundgehalt sowie zusätzlichen Sozialleistungen zusammen.
Wenn Sie sich von den oben beschriebenen Aufgaben angesprochen fühlen und über die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Diese richten Sie bitte an unsere Personalabteilung, z.Hd. Herrn Marco May.
EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH
Personalabteilung
Am Bruchwald 22 D
Sulzbach
Tel.
E-Mail:
Web:
HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH
Als Teil der traditionsreichen Lowe & Fletcher Group bietet die EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH in Sulzbach eine herausfordernde Position als HR-Referent, die nicht nur spannende Aufgaben im Personalwesen umfasst, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, einem dynamischen Team und einem attraktiven Gehaltspaket, das durch zusätzliche Sozialleistungen ergänzt wird. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Kontaktdaten:
Euro-Locks Sicherheitseinrichtungen GmbH Recruiting-Team
