Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in HR-Anfragen und koordiniere Onboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Führende internationale Private Equity Firma mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexibles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden, leistungsstarken HR-Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Sprachkenntnisse in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deutsch- und Englischsprachiger HR-Koordinator 18-Monats-Festanstellung (Mutterschaftsvertretung) Finanzdienstleistungen / Private Equity Hybrid – 3 Tage pro Woche im Frankfurter Büro
Euro London arbeitet mit einer führenden internationalen Private-Equity-Firma zusammen, um einen fließend Deutsch und Englisch sprechenden HR-Koordinator für ihr Frankfurter Büro zu rekrutieren. In dieser Rolle unterstützen Sie Mitarbeiter in Deutschland, Schweden und anderen europäischen Standorten, indem Sie als vertrauenswürdiger erster Ansprechpartner für HR-Anfragen fungieren und sicherstellen, dass die Kollegen zeitnahe, genaue und unterstützende Informationen erhalten. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen HR-Experten, der praktische HR-Koordination mit Sprachkenntnissen in einem globalen, leistungsstarken Umfeld kombinieren möchte.
Typische Aufgaben:
- Dienen Sie als erster Ansprechpartner für HR-Anfragen und eskalieren Sie diese bei Bedarf an Berater
- Führen Sie genaue und aktuelle Mitarbeiterakten
- Verwalten Sie Onboarding- und Offboarding-Prozesse, einschließlich Hintergrundprüfungen, Referenzen, Gehaltsabrechnung und laufender Compliance-Überwachung
- Überwachen Sie täglich das HR-Postfach und beantworten Sie Anfragen innerhalb der vereinbarten SLAs
- Verfolgen Sie Probezeiten, Abwesenheiten und Beförderungskriterien, kommunizieren Sie mit Managern und bereiten Sie relevante Dokumente vor
- Erstellen Sie HR-Berichte für interne Stakeholder
- Unterstützen Sie die Rekrutierungs- und L&D-Teams nach Bedarf
- Bleiben Sie über europäische HR-Richtlinien und -Verfahren informiert
- Aktualisieren Sie interne Dokumente und Richtlinien gemäß Unternehmens- oder gesetzlichen Änderungen
- Tragen Sie nach Bedarf zu ad-hoc HR-Projekten bei
Erforderliche Fähigkeiten:
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Frühere Erfahrung in der HR-Administration in einem internationalen Umfeld
- Solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Proaktiver Teamplayer mit lösungsorientierter Denkweise
- Sichere Nutzung von Microsoft Word, Outlook und Excel
- Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
Warum Sie diesem Unternehmen beitreten sollten:
- Arbeiten Sie für eine hochangesehene, globale Private-Equity-Firma
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket
- Zentral gelegenes Frankfurter Büro mit flexibler hybrider Arbeitsweise (3 Tage im Büro)
- Schließen Sie sich einem kollaborativen, unterstützenden und leistungsstarken HR-Team an, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden
Wenn Sie die Rolle weiter besprechen oder die vollständige Stellenbeschreibung und Paketdetails überprüfen möchten, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.
HR Coordinator - German & English speaking Arbeitgeber: Euro London
Als HR-Koordinator in einem führenden internationalen Private Equity-Unternehmen in Frankfurt profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket bietet das Unternehmen nicht nur eine hervorragende Work-Life-Balance, sondern auch die Möglichkeit, in einem hochleistungsfähigen Team zu arbeiten, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Coordinator - German & English speaking erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Euro London aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Euro London, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator - German & English speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Euro London klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Euro London vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Euro London die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
