Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Gewinnung und Integration neuer Mitarbeitender in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Gesundheit & Pflege EURO Plus gGmbH – ein zukunftssicherer Arbeitgeber.
- Vorteile: Faire Vergütung, 29 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Teamkultur mit Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und mache einen Unterschied in der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie möchten aktiv dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeitende für unsere Einrichtungen zu gewinnen und neue Kolleginnen und Kollegen erfolgreich in unser Unternehmen zu integrieren? Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Geschäftsstelle. Von hier aus steuern und begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen über die Bearbeitung eingehender Bewerbungen bis zur Organisation und Begleitung von Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit unseren Einrichtungen. Dabei stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit Einrichtungsleitungen, der Personalleitung und der Geschäftsführung. Darüber hinaus unterstützen Sie die Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte sowie das Azubi-Recruiting. Sie pflegen unsere Stellenbörsen und die Karriereseite, erstellen Statistiken und Auswertungen und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Personalgewinnung ein. Mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrer strukturierten Arbeitsweise leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu, unsere Einrichtungen nachhaltig personell zu stärken.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung, Personalwesen oder Bewerbermanagement
- Sehr gute PC-Kenntnisse sowie Interesse an digitalen Anwendungen und die Bereitschaft, sich in neue Programme und Bewerbermanagementsysteme einzuarbeiten
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Analytisches Verständnis sowie Freude an der Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Das bieten wir Ihnen:
- Faire, wettbewerbsfähige Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung
- Einen stabilen, zukunftssicheren Arbeitsplatz
- 29 Urlaubstage im 1. Jahr, ab dem 2. Jahr 30 Tage
- Den 24.12. und 31.12. mit Feiertagsregelung
- Strukturierte Einarbeitung mit klaren Ansprechpersonen und unserem Paten- bzw. Mentorenprogramm
- Ein praxisnahes Qualitätsmanagement, das Ihre Ideen systematisch aufgreift
- Eine Teamkultur, geprägt von Zusammenhalt, offenen Arbeitskreisen und wertschätzender Zusammenarbeit
- Ihre Entwicklungsmöglichkeiten: fachliche Spezialisierung und hierarchische Weiterentwicklung
- Flexibilität durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Feel-Good-Managerin, bewegten Pausen und Gesundheitsangeboten
- Nachhaltigkeit als gelebter Alltag: EMAS-zertifiziert, mit klaren Umweltzielen für kommende Generationen
- Gemeinsame Mitarbeiter:innen-Events und Teambuilding
Mitarbeiter Personalgewinnung & Integration Arbeitgeber: EURO Plus gGmbH
EURO Plus gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld in Lichtenstein schafft. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamzusammenhalt ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten zu entfalten und aktiv zur Lebensqualität der Klient:innen beizutragen. Die strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit zur fachlichen Spezialisierung machen EURO Plus zu einem attraktiven Ort für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im Pflegebereich suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalgewinnung & Integration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EURO Plus gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EURO Plus gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalgewinnung & Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EURO Plus gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURO Plus gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EURO Plus gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
