Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und analysiere personalrelevante Daten für unsere Pflegeeinrichtungen.
- Unternehmen: EURO Plus – ein innovativer Dienstleister im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Vorteile: Faire Vergütung, 29 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategien und trage zur wirtschaftlichen Stabilität bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Zeitwirtschaft und Personalplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Mitarbeiter im Bereich Personalcontrolling übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Unterstützung unserer Pflegeeinrichtungen. Sie sorgen dafür, dass personalrelevante Daten transparent, nachvollziehbar und aussagekräftig aufbereitet werden und leisten damit einen wichtigen Beitrag für eine verlässliche Personalplanung und wirtschaftliche Stabilität unserer Einrichtungen.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Verwaltung und Auswertung unserer Zeitwirtschaft sowie die Erstellung von Soll-Ist-Vergleichen, Reports und Statistiken für Einrichtungen und Geschäftsleitung. Sie analysieren Überstunden, Mehrarbeit und Fehlzeiten, erkennen Entwicklungen und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Entscheidungen und die Weiterentwicklung unserer Personalstrategien.
Darüber hinaus wirken Sie bei der Vorbereitung von Pflegesatzverhandlungen mit und bereiten Personalkosten, Stellenanteile und weitere kalkulationsrelevante Kennzahlen strukturiert auf. Sie arbeiten dabei mit den Systemen OptiVu, MedifoxDAN und Sage und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung bestehender Auswertungs- und Reportingstrukturen ein.
Im engen Austausch mit Pflegecontrolling, Einrichtungen und der Personalleitung übernehmen Sie außerdem organisatorische und administrative Aufgaben und unterstützen bei Förderanträgen durch die Zusammenstellung von Unterlagen, Nachweisen und statistischen Daten.
Die Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie gerne mit Zahlen arbeiten, Zusammenhänge erkennen und Freude daran haben, Prozesse verlässlich zu begleiten und weiterzuentwickeln. Kenntnisse in Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung oder Personalbemessung sind von Vorteil. Wichtig sind vor allem eine sorgfältige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Interesse an den Abläufen im Gesundheits- und Sozialwesen.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse in Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Personalbemessung sind von Vorteil
- Sehr gute PC Kenntnisse und Interesse an verschiedenen Programmen, wie OptiVu, MedifoxDAN und Sage
- Analytisches Verständnis, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Genauigkeit
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Das bieten wir Ihnen:
- Faire, wettbewerbsfähige Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung
- Einen stabilen, zukunftssicheren Arbeitsplatz
- 29 Urlaubstage im 1. Jahr, ab dem 2. Jahr 30 Tage
- Den 24.12. und 31.12. mit Feiertagsregelung
- Strukturierte Einarbeitung mit klaren Ansprechpersonen und unserem Paten- bzw. Mentorenprogramm
- Ein praxisnahes Qualitätsmanagement, das Ihre Ideen systematisch aufgreift
- Eine Teamkultur, geprägt von Zusammenhalt, offenen Arbeitskreisen und wertschätzender Zusammenarbeit
- Ihre Entwicklungsmöglichkeiten: fachliche Spezialisierung und hierarchische Weiterentwicklung
- Flexibilität durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Feel-Good-Managerin, bewegten Pausen und Gesundheitsangeboten
- Nachhaltigkeit als gelebter Alltag: EMAS-zertifiziert, mit klaren Umweltzielen für kommende Generationen
- Gemeinsame Mitarbeiter:innen-Events und Teambuilding
EURO Plus steht für ein breites Spektrum an Dienstleistungen – von Pflege und Beratung über Therapie und betreutes Wohnen bis hin zu vielfältigen Unterstützungsangeboten. Dabei verbinden wir Professionalität mit einem klaren Anspruch: Vielfalt, Teamgeist, Nachhaltigkeit und gelebte Qualität machen für uns den Unterschied.
Gemeinschaft: Wir setzen auf flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen gehört und ernst genommen werden. Durch unser praxisnahes Qualitätsmanagement werden Vorschläge systematisch aufgegriffen und in gemeinsame Standards überführt – so gestalten wir unseren Weg gemeinsam.
Entwicklung: Unsere Mitarbeiter:innen erleben bei uns Zusammenhalt, offene Kommunikation und wertschätzenden Umgang. Wir fördern kontinuierlich Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein strukturiertes Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmanagement. Bei EURO Plus geht es um mehr als einen Beruf – es geht um eine sinnstiftende Aufgabe. Wenn Sie gerne mitgestalten wollen – nicht nur mitarbeiten –, sind Sie bei uns richtig.
Personalcontrolling Arbeitgeber: EURO Plus
EURO Plus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Personalcontrolling nicht nur eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung bietet, sondern auch ein stabiles, zukunftssicheres Arbeitsumfeld in einer wertschätzenden Teamkultur. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit schaffen wir eine Atmosphäre, in der Ihre Ideen gehört werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer Pflegeeinrichtungen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontrolling erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im Personalcontrolling. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung der Pflegeeinrichtungen beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell verfügbar sind und wie du dich am besten darauf vorbereiten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Wenn du während des Gesprächs von deiner Begeisterung für das Gesundheits- und Sozialwesen erzählst, wird das sicher positiv wahrgenommen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Authentizität kommt immer gut an.
Betone deine Zahlenliebe!:Da die Stelle im Personalcontrolling viel mit Zahlen zu tun hat, solltest du deine Begeisterung für Daten und Analysen klar herausstellen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du mit Zahlen arbeitest!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EURO Plus vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalcontrollings vertraut. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit personalrelevanten Daten gearbeitet hast.
✨Kenntnisse der Software
Informiere dich über die Programme, die in der Stellenanzeige erwähnt werden, wie OptiVu, MedifoxDAN und Sage. Wenn möglich, schau dir Tutorials oder Demos an, um ein Gefühl für die Software zu bekommen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Verständnis testen. Überlege dir, wie du Überstunden, Fehlzeiten und andere Kennzahlen analysiert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das könnten Fragen zur Teamkultur, zu den Herausforderungen im Personalcontrolling oder zu den Möglichkeiten der Weiterentwicklung sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und an der Unternehmenskultur.
