Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Vergütungsstrukturen und entwickle moderne Benefits und Anreizprogramme.
- Unternehmen: EUROAPI, ein führender Anbieter von pharmazeutischen Wirkstoffen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, überdurchschnittliche Sozialleistungen und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg in einem internationalen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Studium der Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
EUROAPI ist ein führender Anbieter von pharmazeutischen Wirkstoffen (APIs), der am 6.
Mai 2022 aus Sanofi ausgegliedert und an der EURONEXT notiert wurde, mit dem Ziel, ein globaler Champion für API-Lösungen und CDMO zu werden.
Das Unternehmen verfügt über ein breit gefächertes Portfolio von ca. 200 Wirkstoffen für sein "API Solutions"-Geschäft und seine CDMO-Aktivitäten (Contract Development and Manufacturing Organization).
Mit mehr als 150 Jahren Erfahrung auf dem API-Markt, rund 3.350 Mitarbeitern und einem konsolidierten Umsatz von 911,9 Mio.
Euro im Jahr 2024 verfügt EUROAPI über fünf Produktionsstandorte und Entwicklungszentren, die mit modernster Technologie ausgestattet sind und sich alle in Europa befinden (Frankreich, Deutschland, Ungarn und Italien).
- Aufgabenbeschreibung & Verantwortlichkeiten
- Sie analysieren unsere bestehenden Vergütungsstrukturen, Altersversorgungmodelle und treiben die Entwicklung moderner Benefits, Anreizprogramme und Vergütungsmodelle voran.
Dabei vergleichen Sie verschiedene brancheninterne und -externe Vergütungsmodelle und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und setzen diese um.
- Sie steuern unseren jährlichen Vergütungs- und Performanceprozess im globalen Personalmanagementsystem Workday in Zusammenarbeit mit dem globalen Compensation & Benefits Team.
- Sie begleiten Entgelt- und Tarifanpassungen und können das HR Business Partner Team sowie die Führungskräfte unter Berücksichtigung von Entgeltbenchmarks kompetent beraten.
- Mittelfristig analysieren und optimieren Sie die Vergütungsstruktur am Standort und sind in der Lage relevante Verhandlungen mit den zuständigen Ansprechpartnern und Mitarbeitergremien zu führen.
- Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten und unterstützen organisatorische Veränderungen sowie Transformationsinitiativen.
- Im Rahmen der oben genannten Aufgaben sind Sie zentraler Ansprechpartner für die lokale Geschäftsführung, das globale Compensation & Benefits Team, die interne Entgeltabrechung und Finanzabteilung sowie für Dienstleister (u. a.
Pensionskassen, Versicherungen), externe Prüfer, Gutachter und Behörden.
- Zudem sind Sie in unserem Team für einen kleinen Betreuungsbereich als HR-Business-Partner verantwortlich.
Dabei sind sie zentraler Ansprechpartner und verlässliche Anlaufstelle sowohl für Mitarbeiter als auch Führungskräfte und Mitarbeitergremien in allen HR-relevanten Themen wie: Organisationsentwicklung, Personalplanung, Umsetzung von Personalmaßnahmen und Recruitment.
- Anforderungen & Qualifikationen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Vertiefung oder Weiterbildung im Arbeitsrecht (ggf.
- Sozialversicherungsrecht)
- Sie haben einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in der Chemischen Industrie
- Von Vorteil sind Ihre Erfahrung mit einem globalen HR IT-System (z. B. Workday) und gute Kenntnisse in SAP-HCM
- Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen, eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken genauso wie Teamgeist und Engagement/Ehrgeiz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Präsentationsfähigkeiten (auf C‑Ebene) runden Ihr Profil ab
- Unsere Leistungen
- Ein internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Talente entfalten und gemeinsam in einem kompetenten Team Ideen und Innovationen verwirklichen können
- Ein attraktives, am Markt und Ihrer Qualifikation ausgerichtetes Vergütungspaket mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen (wie z.
B. der betrieblichen Altersversorgung, der Familienzeit oder unserem Gesundheitsmanagement)
- Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben
- Sie können Ihren persönlichen Karriereweg bei EUROAPI gestalten und wir unterstützen und begleiten Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zielgerichtet
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Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet für 18 Monate in Frankfurt am Main Arbeitgeber: EUROAPI France
EUROAPI France bietet eine Vielzahl von Vorteilen, darunter moderne Benefits und Anreizprogramme sowie internationale Karrieremöglichkeiten. Die engagierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet für 18 Monate in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Nutze die Branchenevents!
Schau dir lokale Pharma-Messen und Konferenzen an. Diese Events sind perfekt, um Kontakte zu knüpfen und von den neuesten Trends in der Branche zu erfahren. Außerdem hast du die Chance, direkt mit Vertretern von EUROAPI France zu sprechen!
✨Engagiere dich in Fachgruppen!
Such nach Online-Communities oder Foren, die sich auf Pharma spezialisiert haben. Hier kannst du dein Wissen zeigen und dir einen Namen machen. Wenn du Fragen oder interessante Diskussionen teilst, könnte das sogar das Interesse von EUROAPI France wecken!
✨Sei proaktiv bei Kurzzeitjobs!
Wenn es um befristete Stellen geht, ist Timing alles. Halte Ausschau nach aktuellen Ausschreibungen und sei schnell mit deiner Bewerbung. Diese Positionen können oft schnell besetzt werden, also warum nicht direkt auf unserer Website nachschauen?
✨Nutz deine Hochschule!
Wenn du noch studierst oder gerade frisch graduiert hast, vergiss nicht, die Karriereplattform deiner Uni zu nutzen. Viele Pharmaunternehmen, wie EUROAPI France, schalten dort spezielle Praktika oder befristete Stellen für Studenten und Graduierte!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet für 18 Monate in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussier dich auf deinen pharmazeutischen Background:Wenn du dich für die befristete Stelle bei EUROAPI France als Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet für 18 Monate bewirbst, solltest du deinen pharmazeutischen Werdegang richtig zur Geltung bringen. Ein starkes Fundament an relevantem Wissen und praktische Erfahrungen in der Branche können entscheidend sein. Liste spezifische Projekte oder Praktika auf, die zeigen, dass du fit für das Fachgebiet bist!
Zeig deine Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit:Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, ist es besonders wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich anzupassen. In deinem Motivationsschreiben kannst du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit einen schnellen Lernerfolg erzielt hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Das überzeugt EUROAPI France von deinem Potenzial!
Belege deine Kenntnisse mit relevanten Zertifikaten:In der Pharmaindustrie sind spezifische Qualifikationen oft ein Pluspunkt. Wenn du Zertifikate oder Schulungen hast, die deine Fachkenntnisse belegen, solltest du diese unbedingt in deinen Unterlagen erwähnen. Das zeigt, dass du die nötigen Standards kennst und auch einhältst!
Keine Scheu vor Fachsprache:Nutze die Fachsprache der Pharmaindustrie in deinem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben! Das hilft nicht nur, deine Erfahrung zu unterstreichen, sondern zeigt auch dein Engagement für das Feld. Gestalte deine Unterlagen so, dass sie thematisch zu EUROAPI France passen und deine Kenntnisse hervorheben. Und vergiss nicht: Bewerbungen über unsere Website haben immer Vorrang!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EUROAPI France vorbereitet
✨Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen
In der pharmazeutischen Industrie sind regulatorische Richtlinien ein großes Thema. Mach dich mit den wichtigsten Vorschriften wie GxP (Good Practice) vertraut, damit du in deinem Interview mit EUROAPI France zeigen kannst, dass du die Bedeutung für den Entwicklungsprozess verstehst.
✨Falls verfügbar: Praktische Beispiele
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, können Beispiele aus vorherigen Praktika oder Projekten besonders hilfreich sein. Bringe spezifische Erfahrungen mit, bei denen du relevante Fähigkeiten wie Laborarbeit, Datenauswertung oder Teamarbeit in der Forschung gezeigt hast. Das untermauert deine Lernbereitschaft und Praxisnähe.
✨Softskills im Interview betonen
Die Pharma-Branche legt großen Wert auf Teamarbeit und Kommunikation. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast. Überlege dir, wie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bei EUROAPI France nützlich sein könnten.
✨Begriffe und Technologien auffrischen
Bei einem Interview in der Pharma-Branche, sei es für eine befristete Stelle oder nicht, kann es sein, dass du mit spezifischen Technologien und Tools konfrontiert wirst. Mach dich mit gängigen Softwarelösungen wie LIMS (Laborinformationen-Management-System) vertraut, um bei technischen Fragen souverän auftreten zu können.
