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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten Sie die Candidate Journey aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, 27 Urlaubstage, Fahrradleasing und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Talentakquise und bringen Sie Ihre Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Verkehrsbranche.
- Andere Informationen: Freuen Sie sich auf Teamevents und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
WAS FÜR SIE DRIN IST
- Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung zzgl. diverser Zulagen und Jahressonderzahlung i.H.v. 50% im November und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
- 27 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten
- Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents u.v.m.
IHR PROFIL
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Studium, idealerweise in den Bereichen Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalwesen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie haben mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Verkehrsbranche oder im Beratungsumfeld
- Sie sind vertraut mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Bewerbermanagementsystemen
- Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude, und Sie schätzen den direkten Kontakt zu Bewerbenden
- Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Kreativität sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus
- Ihre sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen eine klare und präzise Kommunikation
IHRE AUFGABEN
- Die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Bewerbereingang bis Vertragsunterzeichnung liegt in Ihren Händen
- Dabei sorgen Sie für eine wertschätzende Candidate Journey, die eine positive und einladende Bewerbungserfahrung für alle Beteiligten fördert
- Sie überwachen KPIs, um die Effizienz unserer Stellenbesetzungen kontinuierlich zu steigern und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen
- Sie tragen aktiv zur Mitgestaltung unserer Employer Brand bei und repräsentieren unser Unternehmen mit Leidenschaft auf verschiedenen Events
- Ihre Mission ist es, eine zukunftsorientierte Strategie für die Talentakquise zu entwickeln, die unser Unternehmenswachstum nachhaltig unterstützt
Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu! Ihr Ansprechpartner Sebastian Finkel meldet sich baldmöglichst bei Ihnen.
Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Eurobahn BMW MINI Mercedes-Benz Audi Services
Kontaktperson:
Eurobahn BMW MINI Mercedes-Benz Audi Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends im Recruiting auszutauschen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Persönlichkeit und Kreativität in den Bewerbungsprozess einzubringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst. Wir lieben es, wenn alles gut strukturiert ist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere dynamische Umgebung einbringen kannst. Zeige uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie du zur Candidate Journey beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze unser kurzes Bewerbungsformular auf der Website, um deine Infos zu senden. So können wir deine Bewerbung schnell bearbeiten und du bist direkt im Spiel. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurobahn BMW MINI Mercedes-Benz Audi Services vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden oder den Recruiting-Prozess verbessert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, damit du deine Ideen und Ansichten überzeugend rüberbringen kannst. Das zeigt, dass du auch im direkten Kontakt mit Bewerbenden sicher bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team zu stellen. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen besonders geschätzt werden. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.