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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Gestaltung einer positiven Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, 27 Urlaubstage, Fahrradleasing und Teamevents.
- Andere Informationen: Entwickle eine zukunftsorientierte Strategie für die Talentakquise.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Verkehrsbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung zzgl. diverser Zulagen und Jahressonderzahlung i.H.v. 50% im November und 1,5% - 2% des Grundgehalts.
Betriebliche Altersvorsorge pro Jahr, 27 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten.
Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents u. v. m.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Studium, idealerweise in den Bereichen Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalwesen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit.
Sie haben mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Verkehrsbranche oder im Beratungsumfeld.
Sie sind vertraut mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Bewerbermanagementsystemen.
Der Umgang mit Menschen bereitet Ihnen Freude, und Sie schätzen den direkten Kontakt zu Bewerbenden.
Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Kreativität sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus.
Ihre sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen eine klare und präzise Kommunikation.
Die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Bewerbereingang bis Vertragsunterzeichnung liegt in Ihren Händen.
Dabei sorgen Sie für eine wertschätzende Candidate Journey, die eine positive und einladende Bewerbungserfahrung für alle Beteiligten fördert.
Sie überwachen KPIs, um die Effizienz unserer Stellenbesetzungen kontinuierlich zu steigern und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
Sie tragen aktiv zur Mitgestaltung unserer Employer Brand bei und repräsentieren unser Unternehmen mit Leidenschaft auf verschiedenen Events.
Ihre Mission ist es, eine zukunftsorientierte Strategie für die Talentakquise zu entwickeln, die unser Unternehmenswachstum nachhaltig unterstützt.
Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu!
Ihr Ansprechpartner Sebastian Finkel meldet sich baldmöglichst bei Ihnen.
Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: eurobahn & Co. KG
Kontaktperson:
eurobahn & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, dass du eine gute Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Informiere dich über die Unternehmenskultur und bringe eigene Ideen ein, wie du den Recruiting-Prozess verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Ein einfaches Bewerbungsformular macht es uns leicht, dich kennenzulernen. Je schneller du dich bewirbst, desto schneller können wir uns bei dir melden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du kannst und was dich auszeichnet. Wir lieben Struktur!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere dynamische Umgebung einbringen kannst. Zeige uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze unser kurzes Bewerbungsformular auf der Website, um deine Infos zu senden. So können wir deine Bewerbung schnell bearbeiten und du bist direkt im Spiel!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eurobahn & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden oder den Recruiting-Prozess verbessert hast. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Employer Brand weiterentwickeln möchte.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Das Unternehmen sucht jemanden, der gut ins Team passt. Wenn du dich wohlfühlst und ehrlich bist, wird das auch auf die Interviewer wirken und eine positive Atmosphäre schaffen.