Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Personaleinsatzplanung und optimieren Sie die Ressourcensteuerung.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Verkehrssektor mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Faire Vergütung, bis zu 42 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Teamevents und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Personennahverkehrs und führen Sie ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Verkehrsbereich, Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitszeitrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WAS FÜR SIE DRIN IST
- Faire Vergütung und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
- 27 Urlaubstage – mit der Möglichkeit, durch ein flexibles Modell bis zu 33, 39 oder sogar 42 Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit zu nutzen
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eurobahn
- Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
- Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents und co
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Verkehrs- oder betriebswirtschaftlichen Bereich; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Erfahrung in Personal- oder Verkehrssteuerung
- Mehrjährige Berufserfahrung: im Personennahverkehr, idealerweise in einem Eisenbahnverkehrsunternehmen, in der strategischen und/oder operativen Personaleinsatzplanung, Führungserfahrung oder nachweisbare Führungseignung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht sowie in einschlägigen Vorschriften des Eisenbahnbetriebsdienstes und relevanten Tarifverträgen
- Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Kapazitäts- und Ressourcenplanungen, sowie Kenntnisse in Prozessgestaltung, -optimierung und Qualitätssicherung
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Veränderungs- und Gestaltungsmotivation, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit BI-Tools und Planungs-/Dispositionssoftware
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Verständnis
- Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit – auch in operativen Störungssituationen, hohe Kommunikationskompetenz, insbesondere im Umgang mit internen Schnittstellen und dem Betriebsrat
IHRE AUFGABEN
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden (inkl. Ausbildungsplanung) inkl. einer Ressourcensteuerung innerhalb des Verantwortungsbereiches
- Sicherstellung der fristgerechten Erstellung von Jahresruhetagsplänen, Jahresplänen und darauf basierenden Monatsplänen unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, sicherheitsrelevanter und betrieblicher Vorgaben
- Aufbau, Steuerung und kontinuierliche Überwachung einer mittel- bis langfristigen Kapazitätsplanung (z. B. Triebfahrzeugführer und Kundenbetreuer im Nahverkehr) sowie Steuerung der unterjährigen Urlaubsplanung sowie Monitoring der Arbeits-, Freizeit- und Ruhezeitkonten inkl. Reporting
- Einleitung und Steuerung geeigneter Maßnahmen bei Kapazitätsabweichungen in Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen und ggf. externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Wochenplanung (Schichtrahmenauflösung) sowie kurzfristiger Dienstplanänderungen nach Veröffentlichung der Monatspläne unter Berücksichtigung betrieblicher Besonderheiten und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Nachbearbeitung der Dienste zur korrekten Abrechnung und Erstellung der Zeitnachweise
- Teilnahme an der Betriebsbereitschaft
- Sicherstellung in Abstimmung mit der Ausbildungsabteilung der Steuerung und Überwachung der regelmäßigen Fortbildungsmaßnahmen des Personals und der effektiven Planung des auszubildenden Personals und Sicherstellung der Qualifikationsverfügbarkeit im Rahmen der Einsatzplanung
- Kontinuierliche Optimierung und abteilungsübergreifende Weiterentwicklung der Planungsprozesse und betrieblichen Regelungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Planungssoftware (z. B. bei tarifvertraglichen Änderungen oder Prozessanpassungen)
Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) Arbeitgeber: eurobahn GmbH & Co. KG
Die eurobahn bietet Ihnen als Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) ein attraktives Arbeitsumfeld mit fairer Vergütung und umfangreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge und flexiblen Urlaubsmöglichkeiten. In einem offenen und dynamischen Team fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Teamevents, während Sie in einer Schlüsselposition zur Optimierung unserer Planungsprozesse beitragen.
Kontaktdaten:
eurobahn GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Seite. Nutze die Chance und bewirb dich direkt bei uns – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eurobahn GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Personaleinsatzplanung handelt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Arbeitszeitrecht, Kapazitätsplanung und Prozessoptimierung vorbereiten. Überlege dir, welche Fragen dir zu diesen Themen gestellt werden könnten und wie du sie beantworten würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Da Führungserfahrung gefordert ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Zeige, dass du sowohl analytisch als auch empathisch bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung, die dir wichtig sind. So zeigst du, dass du langfristig denkst.
