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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und begleite Bewerbende durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen mit Spaß an der Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, 27 Urlaubstage, Fahrradleasing und viele weitere coole Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WAS FÜR SIE DRIN IST
- Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung zzgl. diverser Zulagen und Jahressonderzahlung i.H.v. 50% im November und 1,5% - 2% des Grundgehalts
- Betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
- 27 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess maßgeblich mitzugestalten
- Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents u.v.m.
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalwesen o. Ä.
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann etc.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Verkehrsbranche oder im Beratungsumfeld, einschließlich guter Kenntnisse in Interviewführung, fundierte Erfahrungen mit unterschiedlichen Recruiting-Kanälen (z.B. Datenbanksuche, Anzeigenschaltung, Social Media, Zusammenarbeit mit Personalberatungen etc.)
- Hohe Dienstleistungs- und Managementorientierung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Freude am direkten Kontakt mit den Bewerbenden
- Gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE AUFGABEN
- Entwicklung und Umsetzung passender Recruiting Strategien für die jeweiligen Zielgruppen durch stetige Marktbeobachtung
- Steuerung und Gestaltung des gesamten Recruiting Prozesses
- Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting
- Durchführen der unterschiedlichen Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den einstellenden Fachbereichen und Begleitung der Bewerbenden während des gesamten Prozesses
- Sichtung und qualifizierte Selektion von Bewerbungen sowie Führen professioneller Interviews
- Konzeption und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen
- Erstellen regelmäßiger Reportings sowie Präsentationen zu den Recruiting Aktivitäten
- Ansprechpartnerin für externe Partner und Dienstleister, sowie die Vertretung des Unternehmens in Arbeitskreisen/Branchenveranstaltungen/Messen zum Thema Recruiting und Personal
- Übernahme weiterer Projekte zu verschiedenen Themenstellungen aus dem Umfeld des Recruitings (z. B. Social Media Recruiting, Aktualisierung Homepage)
Schon überzeugt? Klasse! Dann steigen Sie über unser kurzes Bewerbungsformular ein und schicken uns Ihre Infos zu! Ihr Ansprechpartner Sebastian Finkel meldet sich baldmöglichst bei Ihnen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: eurobahn GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
eurobahn GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Recruitern und Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsformular auf der StudySmarter-Website! Es ist schnell und einfach, und wir freuen uns darauf, deine Infos zu sehen. So bist du direkt im Spiel und kannst uns von deinen Fähigkeiten überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren. Das kann dir helfen, die richtigen Leute zu treffen und deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website: Nutze unser kurzes Bewerbungsformular auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst schneller eine Rückmeldung von uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eurobahn GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder innovative Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Das macht deinen Gesprächsbeitrag lebendiger.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das gibt dir auch einen besseren Einblick in die Rolle.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Zeige, dass du sowohl im direkten Kontakt mit Bewerbenden als auch in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sicher bist.