Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Personaleinsatzplanung und optimieren Sie die Ressourcensteuerung.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Verkehrssektor mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Faire Vergütung, 30-36 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Entwickeln Sie innovative Planungsprozesse in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Personennahverkehrs und führen Sie ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Verkehrsbereich, Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitszeitrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
WAS FÜR SIE DRIN IST
- Faire Vergütung und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
- 30 Urlaubstage – mit der Möglichkeit, durch ein flexibles Modell bis zu 36 Urlaubstage zu nutzen
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eurobahn
- Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
- Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents und co
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Verkehrs- oder betriebswirtschaftlichen Bereich; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Erfahrung in Personal- oder Verkehrssteuerung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personennahverkehr, idealerweise in einem Eisenbahnverkehrsunternehmen, in der strategischen und/oder operativen Personaleinsatzplanung, Führungserfahrung oder nachweisbare Führungseignung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht sowie in einschlägigen Vorschriften des Eisenbahnbetriebsdienstes und relevanten Tarifverträgen
- Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Kapazitäts- und Ressourcenplanungen, sowie Kenntnisse in Prozessgestaltung, -optimierung und Qualitätssicherung
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Veränderungs- und Gestaltungsmotivation, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit BI-Tools und Planungs-/Dispositionssoftware
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Verständnis
- Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit – auch in operativen Störungssituationen, hohe Kommunikationskompetenz, insbesondere im Umgang mit internen Schnittstellen und dem Betriebsrat
IHRE AUFGABEN
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden (inkl. Ausbildungsplanung) inkl. einer Ressourcensteuerung innerhalb des Verantwortungsbereiches
- Sicherstellung der fristgerechten Erstellung von Jahresruhetagsplänen, Jahresplänen und darauf basierenden Monatsplänen unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, sicherheitsrelevanter und betrieblicher Vorgaben
- Aufbau, Steuerung und kontinuierliche Überwachung einer mittel- bis langfristigen Kapazitätsplanung (z. B. Triebfahrzeugführer und Kundenbetreuer im Nahverkehr) sowie Steuerung der unterjährigen Urlaubsplanung sowie Monitoring der Arbeits-, Freizeit- und Ruhezeitkonten inkl. Reporting
- Einleitung und Steuerung geeigneter Maßnahmen bei Kapazitätsabweichungen in Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen und ggf. externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Wochenplanung (Schichtrahmenauflösung) sowie kurzfristiger Dienstplanänderungen nach Veröffentlichung der Monatspläne unter Berücksichtigung betrieblicher Besonderheiten und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Nachbearbeitung der Dienste zur korrekten Abrechnung und Erstellung der Zeitnachweise
- Teilnahme an der Betriebsbereitschaft
- Sicherstellung in Abstimmung mit der Ausbildungsabteilung der Steuerung und Überwachung der regelmäßigen Fortbildungsmaßnahmen des Personals und der effektiven Planung des auszubildenden Personals und Sicherstellung der Qualifikationsverfügbarkeit im Rahmen der Einsatzplanung
- Kontinuierliche Optimierung und abteilungsübergreifende Weiterentwicklung der Planungsprozesse und betrieblichen Regelungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Planungssoftware (z. B. bei tarifvertraglichen Änderungen oder Prozessanpassungen)
Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) Arbeitgeber: Eurobahn
Die eurobahn bietet Ihnen als Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) ein attraktives Arbeitsumfeld mit fairer Vergütung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Genießen Sie 30 Urlaubstage, die durch ein flexibles Modell auf bis zu 36 Tage erweitert werden können, sowie zahlreiche Benefits wie Fahrradleasing und Teamevents, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter lieben Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und vorbereitet kommst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige uns, wie du die perfekte Ergänzung für unser Team sein kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurobahn vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Personaleinsatzplanung handelt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Arbeitszeitrecht, Kapazitätsplanung und Prozessoptimierung vorbereiten. Überlege dir, welche Fragen dir zu diesen Themen gestellt werden könnten und wie du sie beantworten würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Da Führungserfahrung ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast, und teile diese Geschichten während des Interviews.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
