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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leverage your recruiting skills to find top talent for our dynamic team.
- Arbeitgeber: Join a growing company focused on professionalizing its recruiting efforts.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 days vacation, and free public transport in NRW.
- Warum dieser Job: Be part of a fast-paced environment with opportunities for innovation and impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring at least 4 years of experience in Talent Acquisition and a relevant degree.
- Andere Informationen: Work just 2 minutes from Hamm main station and enjoy perks like leasing bikes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie treiben mit uns die Professionalisierung unseres derzeit 4-köpfigen Recruiting Teams voran, dass neue Kolleg*innen für den fahrenden Betrieb, die Instandhaltung sowie die Verwaltung rekrutiert.
Während wir gerade unser Personalmarketing neu aufsetzen, liegt Ihr Fokus auf der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden – von der Ausschreibung bis zum Angebot.
Unser Bewerbungseingang ist hoch, daher haben Sie Ihre Stellen und Kennzahlen fest im Blick. Ihre Kandidat*innen führen Sie zügig durch unseren granularen Recruitingprozess.
Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Active Scouring (oder Interesse am Erlernen) mit, um für unsere Verwaltungsstellen passende Kandidat*innen direkt anzusprechen.
Relevante Kennzahlen besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und empfehlen geeignete Maßnahmen für einen optimaleren Bewerbungseingang bzw. Prozessanpassungen.
Sie bringen ein passendes Studium oder eine Ausbildung mit, v.a. aber mind. 4 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit dem Fokus operatives Recruitment.
Sie sind fit in den Bereichen Eignungsdiagnostik und Interviewführung – unstrukturierte Interviews sind für Sie Teufelszeug.
Sie sind es gewohnt, effizient zu arbeiten und setzen die technischen Möglichkeiten eines Bewerbermanagementsystems (aktuell Softgarden) sinnvoll ein.
Bestenfalls nutzen Sie Tools wie Google Trends oder Indeed Hiring Insights routiniert für Ihre Ausschreibungen, gerne haben Sie bereits erste Erfahrungen im Bereich KI gesammelt oder sind sogar damit vertraut.
Benefits
- Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Urlaub : 30 Tage Urlaub plus Option, durch Gehaltsverzicht auf 36 Tage zu erhöhen.
- Lage : 2 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof Hamm entfernt.
- Anreise : kostenlose Fahrten im Schienenpersonennahverkehr in NRW zum/vom Dienst.
- Weiteres : wie bspw. die Option auf ein Leasingrad, Sommerfeste, Corporate Benefits, etc.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Eurobahn
Kontaktperson:
Eurobahn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends im Recruiting auseinander. Tools wie Google Trends oder Indeed Hiring Insights sind nicht nur hilfreich für die Stellenausschreibung, sondern zeigen auch, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Scouring zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du passende Kandidat*innen direkt angesprochen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und Interviewführung. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du strukturierte Interviews durchführst und warum unstrukturierte Interviews für dich nicht in Frage kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Werte, die Kultur und die aktuellen Projekte, um in deiner Bewerbung einen Bezug herzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und deine Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im Active Scouring hervorhebst. Zeige, wie du zur Professionalisierung des Recruiting-Teams beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle relevanten Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurobahn vorbereitest
✨Bereite dich auf die Kennzahlen vor
Da der Bewerbungseingang hoch ist, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in deinem bisherigen Job verfolgt hast und welche Maßnahmen du zur Optimierung des Prozesses empfehlen würdest.
✨Active Scouring verstehen
Wenn du Erfahrung im Active Scouring hast oder bereit bist, es zu lernen, bereite Beispiele vor, wie du passende Kandidat*innen direkt angesprochen hast. Zeige dein Interesse an neuen Methoden zur Rekrutierung und wie du diese in der Praxis umsetzen kannst.
✨Eignungsdiagnostik und Interviewführung
Sei bereit, deine Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und Interviewführung zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für strukturierte Interviews zu geben und erkläre, warum unstrukturierte Interviews für dich nicht in Frage kommen.
✨Technische Tools nutzen
Mach dich mit dem Bewerbermanagementsystem Softgarden vertraut und überlege, wie du technische Möglichkeiten effektiv einsetzen kannst. Wenn du bereits Erfahrung mit Tools wie Google Trends oder Indeed Hiring Insights hast, bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
