Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere SAP-Datenmigrationen für unsere Kunden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Gesundheitsprogramme und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Teamkultur mit regelmäßigen Events und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten und forme die Zukunft der Datenmigration.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Datenmigration und starke technische Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Schließen Sie sich unserem spezialisierten SAP-Datenmigrationsteam an und helfen Sie, den Übergang unserer Kunden zu SAP S/4HANA zu gestalten. Als SAP Consultant – Datenmigration sind Sie verantwortlich für das Design, die Ausführung und die Optimierung von End-to-End-Migrationsprozessen. Sie arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Planung und Durchführung von SAP-Datenmigrationen (ECC → S/4HANA, hybride Landschaften)
- Daten extrahieren, abbilden, transformieren und bereinigen mit SAP DS, LSMW und Migration Cockpit
- Unterstützung von Daten-Governance-Initiativen
- Arbeiten mit MDM/MDG-Frameworks
- Automatisierung von Prozessen mit ABAP, BAPIs, IDocs und Berichten
- Durchführung von Qualitätssicherungs- und Fehleranalysen zur Datenintegrität
- Technische Beratung und Entwicklung von Migrationsstrategien
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, Geschäftsinteressenten und SAP-Beratern
Ihr Profil
- Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder ähnlich
- Erfahrung in der SAP-Datenmigration, idealerweise in S/4HANA-Transformationsprojekten
- Starkes technisches Wissen: SAP S/4HANA, ABAP, LSMW, SAP DS, Migration Cockpit, SAP-Datenstrukturen
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit starken Kommunikationsfähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Reisebereitschaft je nach Projektbedarf
Unsere Vorteile
- Flexibles Arbeitsmodell: Büro, remote und vor Ort beim Kunden
- Vorteile: JobRad, Deutschlandticket, Gesundheitsprogramme, Unternehmensleistungen
- Wettbewerbsfähige, leistungsbasierte Vergütung
- Kontinuierliches Lernen: regelmäßige SAP-Schulungen und Zertifizierungen
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Teamkultur: Unternehmensveranstaltungen, „FUN Thursday“, Billard-Lounge
- Kostenlose Getränke und Obst, um Sie energiegeladen zu halten
SAP Data Migration Consultant Arbeitgeber: Eurobase People
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung bieten, um Ihre Fähigkeiten im Bereich SAP-Datenmigration weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich für den Erfolg unserer Kunden einsetzt und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Data Migration Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf SAP S/4HANA konzentrieren – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit im SAP Data Migration Team. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen zu SAP-Datenmigration und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche Tools du verwendet hast – das wird Eindruck machen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, dass du für SAP brennst! Sprich über aktuelle Trends in der Datenmigration und wie du dich weiterbildest. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Data Migration Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP Data Migration Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der SAP-Datenmigration. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Tools du verwendet hast. So können wir besser verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Struktur ist alles:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du einen analytischen und strukturierten Arbeitsstil hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurobase People vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den spezifischen SAP-Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie S/4HANA, ABAP und LSMW. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Begriffe kennst, sondern auch deren Anwendung und Bedeutung für die Datenmigration.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich der Datenmigration. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Brücken zwischen technischen und nicht-technischen Personen zu bauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. So zeigst du, dass du proaktiv und engagiert bist.
