PMO Manager – KI-Transformation (m/w/d)

In dieser Rolle gestaltest du Transformation aktiv mit statt sie nur zu verwalten. Du unterstützt die Bereiche „Architecture & Engineering" und „Product Management" bei ihrer Weiterentwicklung und schaffst ihnen den Freiraum, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – indem du sie operativ entlastest. Dabei bewegst du dich sicher und souverän im Umfeld der Software- und Produktentwicklung.

Verankert bist du im Competence Center „Strategie und Entwicklungskoordination" – bewusst nicht an ein einzelnes Produkt gebunden, sondern mit Blick über den Tellerrand für das große Ganze.

• Veränderungsvorhaben rund um KI-gestützte Arbeitsweisen operativ planen, über Produkt- und Teamgrenzen hinweg koordinieren und bis zur sichtbaren Wirkung nachhalten.
• Strukturelle Hürden erkennen, die der Veränderung im Weg stehen, und eigenständig Lösungsansätze auf Organisationsebene entwickeln und vorantreiben.
• Teams dabei begleiten, neue Arbeitsweisen wirklich zu übernehmen – mit Formaten und Entscheidungsprozessen, die sich am konkreten Ergebnis orientieren statt an Selbstzweck.
• Zwischen strategischer Vision und der Realität der Teams vermitteln und tragfähige Wege finden, die beides zusammenbringen.
• Entscheidungen vorbereiten, Fortschritt für unterschiedliche Zielgruppen sichtbar machen und eine schlanke Governance für neue Arbeitsweisen und KI-Artefakte etablieren.
• Aus Einzellösungen wiederverwendbare Formate und Vorgehensweisen ableiten, damit Wirkung skaliert statt zu verpuffen.

Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik, oder vergleichbare Qualifikation).

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Transformation, Projektmanagement, PMO, Beratung oder Strategie.

Erfahrung in operativer Projektbegleitung und Stakeholder-Management – z. B. aus PMO, Transformationsprojekten, komplexem Kunden-Onboarding oder Account-Management.

Konzepte für Change-Begleitung und Rollouts entwickeln und umsetzen: von der Planung über die Einführung bis zur Verankerung.

Hohe Empathie- und Überzeugungsfähigkeit: Du verstehst sehr unterschiedliche Menschen und Perspektiven und gewinnst sie für gemeinsame Lösungen.

Ausgeprägtes Konfliktmanagement: Du hältst Spannungen aus und löst sie konstruktiv.

Netzwerkfähigkeit: Du baust Beziehungen über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg auf und nutzt sie, um Veränderung voranzubringen.

Erfahrung in Softwareentwicklungsprojekten oder in der Softwareproduktentwicklung, idealerweise im agilen Umfeld: Du kennst die Arbeitsweise und den Kontext von Entwicklungsteams.

Echtes Interesse an KI-gestützten Arbeitsweisen und die Bereitschaft, sich einzuarbeiten, eigene Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich.

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse (min. B2) (Zusammenarbeit u. a. mit Teams in Tschechien).

Hybrides Arbeiten: Für die meisten Stellen bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell an. Außerdem sind bis zu 20 Tage im EU-Ausland möglich.

2 Tage geschenkt: 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Zusätzlich ist der Rosenmontag und jeweils ein halber Tag an Weihnachten und Silvester frei.

Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind bei eurodata ein fester Bestandteil. Die genaue Umsetzung variiert von Team zu Team.

JobRad: Wir nutzen JobRad, um dich beim Leasing deines Traumrads finanziell zu unterstützen.

SpenditCard: Nutze die SpenditCard für ein steuerfreies Gehaltsextra von monatlich 30 € und 50 € extra zum Geburtstag.

iPhone Firmenhandy: Das iPhone 16. Wir decken alle Vertragskosten. Nach 2 Jahren gehört es dann dir.

Zusatzrente nach 5 Jahren: Ab 35 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bietet eurodata eine vollfinanzierte Zusatzrente.

Weiterbildung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Teilnahmen an Messen, Konferenzen und Bildungsveranstaltungen, online und offline.

OneTeam: Beschreibt unsere Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Zusammenarbeit und Vernetzung setzt.