Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Neukunden und präsentiere unsere HR-Softwarelösungen überzeugend.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, JobRad und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Kommunikationsstärke und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Sales Executive (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für Interessenten und Kunden rund um unser Softwareportfolio im Bereich HR und Personalmanagement. Du erkennst Kundenbedarfe, präsentierst unsere Lösungen überzeugend und begleitest den Vertriebsprozess vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei verbindest du Kommunikationsstärke, Vertriebskompetenz und Technologieverständnis mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
Das erwartet dich bei uns:
- Du akquirierst aktiv Neukunden und identifizierst Potenziale für Cross- und Upselling bei Bestandskunden.
- Du analysierst im Kundengespräch gezielt Anforderungen und entwickelst daraus passgenaue Lösungsansätze.
- Du präsentierst unsere Produkte professionell in Online-Terminen, Webinaren und virtuellen Vertriebsumgebungen.
- Du erstellst individuelle Angebote und begleitest Verkaufschancen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Du unterstützt Kunden beratend beim Aufbau und bei der Strukturierung ihres Accounts und schaffst Transparenz über die passenden Einsatzmöglichkeiten unserer Lösungen.
- Du arbeitest dich intensiv in unsere HR-Systeme ein und verstehst die fachlichen Zusammenhänge zwischen Personalmanagement, Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung.
- Du dokumentierst deine Vertriebsaktivitäten strukturiert und sorgst für ein nachvollziehbares Reporting innerhalb des Teams und gegenüber Führungskräften.
- Du arbeitest projektbezogen mit internen Fachbereichen zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Vertriebsprozesse ein.
- Du nutzt moderne digitale Werkzeuge und bringst Interesse an KI-gestütztem Arbeiten mit, um deine Vertriebsarbeit effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.
Womit du überzeugst:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Innendienst oder im Verkauf von Business Software.
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten sowie Verhandlungs- und Abschlusssicherheit.
- Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kundenorientierung und die Fähigkeit, Bedürfnisse in überzeugende Lösungen zu übersetzen.
- Hohe IT- und Technologieaffinität; Kenntnisse in Microsoft 365 und CRM-Systemen von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit digitalen Vertriebsumgebungen und modernen Kommunikationsformaten.
Das ist alles für dich drin:
- Hybrides Arbeiten: Für die meisten Stellen bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell an. Außerdem sind bis zu 20 Tage im EU-Ausland möglich.
- 2 Tage geschenkt: 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Zusätzlich ist der Rosenmontag und jeweils ein halber Tag an Weihnachten und Silvester frei.
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind bei eurodata ein fester Bestandteil. Die genaue Umsetzung variiert von Team zu Team.
- JobRad: Wir nutzen JobRad, um dich beim Leasing deines Traumrads finanziell zu unterstützen.
- SpenditCard: Nutze die SpenditCard für ein steuerfreies Gehaltsextra von monatlich 30 € und 50 € extra zum Geburtstag.
- iPhone Firmenhandy: Das iPhone 16. Wir decken alle Vertragskosten. Nach 2 Jahren gehört es dann dir.
- Zusatzrente nach 5 Jahren: Ab 35 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bietet eurodata eine vollfinanzierte Zusatzrente.
- Weiterbildung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Teilnahmen an Messen, Konferenzen und Bildungsveranstaltungen, online und offline.
- OneTeam: Beschreibt unsere Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Zusammenarbeit und Vernetzung setzt.
Solution Consultant (m/w/d) - Personalmanagement Software Arbeitgeber: eurodata AG
Die eurodata-Gruppe bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem innovative Technologien und echte Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und einer klaren Vision für die Zukunft ist das Unternehmen der ideale Arbeitgeber für IT-Enthusiasten, die sowohl als Einsteiger als auch als erfahrene Fachkräfte wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Solution Consultant (m/w/d) - Personalmanagement Software erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf eurodata AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch eurodata AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Solution Consultant (m/w/d) - Personalmanagement Software mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei eurodata AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eurodata AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie eurodata AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
