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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire Employee Life Cycle and collaborate with various departments.
- Arbeitgeber: Join Eurofins, a global leader in laboratory services with over 61,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, team events, and fresh fruit baskets weekly.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive HR team and contribute to meaningful projects in healthcare.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in economics or social sciences with HR focus; prior HR experience preferred.
- Andere Informationen: Fluent German and good English skills required; apply via our online portal!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit
- Vollzeit
Eurofins ist eine international führende Labor-Gruppe mit einem jährlichen Umsatz von über 6,7 Milliarden Euro in 2021. Eurofins ist mit mehr als 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv. Clinical Diagnostics DACH – Die Eurofins-Laboratorien für klinische Diagnostik bieten Testdienstleistungen in allen medizinischen Fachbereichen an, von Routineuntersuchungen bis hin zu fortschrittlicher und oft firmeneigener genetischer Testlösungen, wie bspw. den nicht-invasiven Pränataltest (NIPT). Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, Patienten in der Prädisposition, Prävention, Diagnostik, Therapieüberwachung und Prognose zu begleiten.
Wir bieten an:
- Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte verteilt
- Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten
- Wöchentlich frische Obstkörbe
- JobRad Angebot nach der Probezeit
- Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“
- Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
- Home-Office Möglichkeiten (1 Tag pro Woche)
Aufgaben:
- Verantwortung und Umsetzung aller Aufgaben im Employee Life Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem deutschlandweiten HR-Team
- Verantwortung des digitalen Zeitmanagements mittels ATOSS
- Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen für verschiedene Standorte in München
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen
- Bereitstellung des monatlichen HR-Reportings sowie HR-KPIs
- Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten
- Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung
- Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles
- Kenntnisse über vorbereitende Payroll-Prozesse
- Ausgeprägte Struktur- und Organisationsfähigkeit
- Hohe Zuverlässigkeit und Loyalität
- Eigenverantwortliche proaktive Arbeitsweise
- Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns über Deine Bewerbung über das Online-Portal.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit Arbeitgeber: Eurofins Japan Group
Kontaktperson:
Eurofins Japan Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Eurofins und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Strategie zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich angegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, überzeugend zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen. Übe, wie du deine Ideen klar und prägnant präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Eurofins und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Employee Life Cycle und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalabteilung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Portal von Eurofins ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurofins Japan Group vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut, da dies ein zentraler Bestandteil der Rolle ist. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in diesen Phasen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Regelungen und Payroll-Prozessen. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, deine Meinungen und Ansätze zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv und zeige Eigenverantwortung
Die Rolle erfordert eine eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
