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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Life Cycle und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Eurofins ist ein global führendes Laborunternehmen mit über 61.000 Mitarbeitern in 61 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, frische Obstkörbe und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen HR-Teams und gestalte aktiv die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt online und starte deine Karriere bei Eurofins!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Eurofins ist eine international führende Labor-Gruppe mit einem jährlichen Umsatz von über 6,7 Milliarden Euro in 2021. Eurofins ist mit mehr als 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv.Clinical Diagnostics DACH – Die Eurofins-Laboratorien fürklinische Diagnostik bieten Testdienstleistungen in allen medizinischen Fachbereichen an, von Routineuntersuchungen bis hin zu fortschrittlicher und oft firmeneigener genetischer Testlösungen, wie bspw. den nicht-invasiven Pränataltest (NIPT). Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei Patienten in der Prädisposition, Prävention, Diagnostik, Therapieüberwachung und Prognose zu begleiten.
Stellenbeschreibung
Wir bieten an:
- Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt
- Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten
- Wöchentlich frische Obstkörbe
- JobRad-Angebot nach der Probezeit
- Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“
- Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
- Home-Office Möglichkeiten (1 Tag pro Woche)
Aufgaben:
- Verantwortung und Umsetzung aller Aufgaben im Employee Life Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem deutschlandweiten HR-Team
- Verantwortung des digitalen Zeitmanagement mittels ATOSS
- Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen für verschiedene Standorte in München
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen
- Bereitstellung des monatlichen HR-Reportings sowie HR-KPIs
- Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten
- Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung, wünschenswert sind 3-5 Jahre
- Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles
- Kenntnisse über vorbereitende Payroll-Prozesse
- Ausgeprägte Struktur- und Organisationsfähigkeit
- Hohe Zuverlässigkeit und Loyalität
- Eigenverantwortliche proaktive Arbeitsweise
- Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
- IT-Affinität insbesondere MS Office
- Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns über Deine Bewerbung über das Online-Portal.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit Arbeitgeber: Eurofins
Kontaktperson:
Eurofins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Eurofins und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Da die Rolle auch digitale Zeitmanagement-Tools umfasst, ist es hilfreich, wenn du dich im Vorfeld mit ATOSS oder ähnlichen Systemen vertraut machst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in neue Technologien einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) ab sofort in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Eurofins und deren Dienstleistungen im Bereich klinische Diagnostik. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle des HR Business Partners, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Employee Life Cycle und deine Erfahrungen in der Personalabteilung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von Eurofins passen. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eurofins vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über Eurofins und deren Dienstleistungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Erfahrungen im Employee Life Cycle hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Employee Life Cycle gearbeitet hast. Dies könnte Onboarding-Prozesse oder Mitarbeiterentwicklung umfassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Eurofins, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
