Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für Euroimmun.
- Unternehmen: Euroimmun, Teil des Revvity-Konzerns mit starkem Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Gewinnung von Talenten und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Das sind Deine neuen Aufgaben Als Talent Acquisition Partner DACH gestaltest Du den gesamten Recruiting-Prozess, gewinnst aktiv qualifizierte Talente und stärkst die Arbeitgebermarke von Euroimmun im Revvity-Konzern.
Als Talent Acquisition Partner verantwortest Du das Recruiting für Euroimmun in der DACH-Region.
Dabei steuerst Du die Besetzungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, dem HR-Bereich und dem europäischen Talent-Acquisition-Team von Revvity.
Mehrere externe und interne Recruitingprozesse betreust Du eigenständig – von der Klärung des Anforderungsprofils bis zur finalen Auswahlentscheidung.
Dabei stellst Du jederzeit einen verlässlichen Prozess sicher.
Als strategischer Sparringspartner berätst Du unsere Hiring Manager, entwickelst gemeinsam mit ihnen passgenaue Anforderungsprofile und leitest daraus zielgruppenspezifische Such- und Auswahlstrategien ab. Über Active Sourcing, zielgerichtete Stellenanzeigen und weitere geeignete Recruitingkanäle gewinnst Du qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten und baust relevante Netzwerke auf.
Im Auswahlprozess führst Du Interviews, koordinierst alle beteiligten Stakeholder und pflegst die relevanten Daten in Workday.
Eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience behältst Du dabei jederzeit im Blick.
Ergänzend zum Recruiting setzt Du operative Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding für den deutschen Arbeitsmarkt um – beispielsweise für unsere Karrierekanäle, Social-Media-Aktivitäten und Recruitingkampagnen.
Die Besonderheiten Rund 60 Prozent Deiner Tätigkeit entfallen auf das Recruiting für Euroimmun in Deutschland – einschließlich interner Besetzungen.
Personalmarketing und operatives Employer Branding machen jeweils etwa 20 Prozent Deiner Aufgaben aus.
Du verantwortest Deine Talent-Pipeline und bringst Talente und Positionen über alle Hierarchieebenen hinweg zusammen.
Dein Aufgabenfeld umfasst sowohl internes und externes Employer Branding als auch die Positionierung von Euroimmun als „Employer of Choice“ im deutschen Diagnostikmarkt.
Als Teil des Talent-Acquisition-Teams und des People-
Talent Acquisition Partner DACH Arbeitgeber: EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG
Euroimmun ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit bietet. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Gesundheitsangeboten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Zudem werden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes, kollegiales Miteinander großgeschrieben, was die persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld unterstützt.
Kontaktdaten:
EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner DACH erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
