Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Europ Assistance, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Fitness-Zuschüsse und zahlreiche weitere Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld in München.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte aktiv die Personalstrategie mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchtest du deine HR-Kompetenz in einer Schlüsselfunktion anwenden? Du als HR Business Partner (w/m/d) bist bei uns der zentrale Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende im Bereich Operations in allen Fragen des Arbeitsrechts über den gesamten HR Life Cycle. Gleichzeitig fungierst du als Sparringspartner für die Bereichsleitung und engagierst dich aktiv in der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie. Dabei bist Du Teil eines tollen HR-Teams, dessen Mitglieder Dich gern mit ihren jeweiligen Kompetenzen unterstützen.
Die Position ist in Vollzeit am Standort in München zu besetzen.
Deine Hauptaufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles einschließlich Performance- und Talentmanagement.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse sowie Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
- Führungskräfte-Coaching und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung in deinem Bereich.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unterstützung beim Recruiting sowie Gewährleistung eines modernen und effektiven Onboarding-Prozesses.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse und strategischen HR-Themen.
- Mitarbeit in übergeordneten Projekten im HR und/ oder in Projekten auf lokaler und ggf. auf Konzernebene.
Das bringst Du mit:
- Ausbildung: abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalwesen oder Rechtswissenschaften.
- Berufserfahrung: Mindestens 5-8 Jahre als HR-Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager.
- Tools & Digitalisierung: Begeisterung für digitalisierte Systemlandschaften sowie die Offenheit, sich in solche Systeme einzuarbeiten, Personio-Kenntnisse wären wünschenswert.
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, auch in herausfordernden Situationen.
- Eigenverantwortliche, proaktive und zielstrebige Arbeitsweise, verbunden mit einer ausgeprägten Beratungs- und Lösungskompetenz sowie einer selbstbewussten und positiven Grundhaltung.
Für diese Vollzeitstelle liegt die Gehaltsbandbreite, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation, bei 60.000 bis 80.000 Euro pro Jahr in Vollzeit. Gelegentliche Dienstreisen im Jahr können anfallen. Wir ermöglichen dir ein hybrides Arbeitsplatzmodell im Büroumfeld und auch im Smart Working am Standort in München.
Was wir Dir bieten:
- Onboarding-Veranstaltung zur abteilungsübergreifenden Kennenlernung.
- Individuelle Einarbeitung zu unseren Prozessen und Deinem individuellen Tagesgeschäft.
- Smart Working: Arbeit von Zuhause mit allen notwendigen technischen Arbeitsmitteln.
- Bezuschussung der Arbeit von daheim nach der Probezeit.
- Fitnessangebote durch unseren Kooperationspartner „EGYM“.
- Deutschlandticket zu einem besonderen Vorzugspreis.
- Digitale Lernplattform und spezielle Weiterbildungen.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
- Job Bike-Angebot nach bestandener Probezeit.
- Kantine mit bezuschussten Speisen.
- Weitere Benefits wie Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Zugang zur Generali Kindertagesstätte und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Dein Recruiting Kontakt: Irma Subasic nimmt sich gerne Zeit, um Deine Fragen persönlich zu beantworten.
HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Europ Assistance
Europ Assistance in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein flexibles Gleitzeitmodell und Home-Office-Möglichkeiten bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Mit zahlreichen Benefits wie einem Fitnessraum und Gesundheitsangeboten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so ein motivierendes Umfeld für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Rechnungswesen anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Europ Assistance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Europ Assistance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Bereich Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Europ Assistance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Europ Assistance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Europ Assistance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
