Personalleiter / Head of HR anteilig Homeoffice (w/m/d)

Gestaltest du gerne die Zukunft von HR auf höchstem Niveau? Als Head of HR bist du verantwortlich für die fachliche, konzeptionelle und operative Unterstützung aller Organisationseinheiten. In enger Zusammenarbeit mit dem nationalen und internationalen Management Team entwickelst du eine langfristige HR-Strategie und steuerst effektiv die damit verbundenen Change-Prozesse. Deine Rolle umfasst die Leitung und Umsetzung wichtiger HR-Initiativen, um das Unternehmen in Richtung nachhaltiges Wachstum und organisatorische Effizienz zu führen.

Was wir dir bieten:

• Attraktives Jahresbruttogehalt von 130.000 – 160.000 € (auf Vollzeitbasis).
• 30 Tage Urlaub und ein strukturiertes Onboarding-Programm.
• Attraktive Altersvorsorgebausteine, vermögenswirksame Leistungen und vergünstigte Versicherungsprodukte von Generali und Europ Assistance.
• Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung: Über „EGYM“ kannst du über 6.500 Partner im Sport- und Wellnessnetzwerk besuchen und an mehr als 2.000 Onlinekursen (Bewegung, Ernährung und Meditation) teilnehmen.
• Unternehmenseigene Lernplattform zur individuellen Weiterbildung.
• Kantine, kostenfreies Parken, Zugang zur Generali Kindertagesstätte sowie attraktives Job Rad-Angebot (alles am Münchner Standort).
• Duz-Kultur, flache Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten.
• Über unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm honorieren wir erfolgreiche Stellenbesetzungen mit einer Prämie in Höhe von 1.000 Euro.

Deine Hauptaufgaben:

• Strategische HR-Führung: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams. Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Beratung von Management und Geschäftsführung: in allen Personalangelegenheiten, einschließlich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen. Sowie Steuerung von Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen.
• HR-Prozesse & Digitalisierung: Einführung effizienter HR-Systeme und Technologien zur Prozessoptimierung.
• Talent & Kultur: Verantwortung für Talent Acquisition sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zur Förderung von Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Verhandlungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: über Richtlinien und Betriebsvereinbarungen.
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit internationalen HR-Kolleg:innen und dem globalen Management-Team zur Harmonisierung von Strategien und Initiativen.
• Unternehmenskultur: Gestaltung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur und eines gesunden Arbeitsumfelds.
• Performance & Vergütung: Steuerung von Vergütungs- und Benefit-Programmen und Nutzung von HR-Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement.
• Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung als Personalleitung, Head of HR, Personalleiter, CHRO oder HR-Direktor in einem internationalen Umfeld.
• Exzellente Kenntnisse im Arbeits- und Arbeitszeitrecht sowie der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Fähigkeit zur Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Prozesse zu vereinfachen.
• Sehr gute Englischkenntnisse auf C1-Niveau.

Wir bieten eine Kombination aus Arbeit vom Büro (etwa 2-3 Tage pro Woche) und Homeoffice im Großraum München an. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte füge einen englischsprachigen Lebenslauf bei.

Dein Recruiting Kontakt:

Gerne beantwortet Dir Bastian Deppe all Deine Fragen im persönlichen Kontakt: Wir freuen uns über Deine Bewerbung mit einem aktuellen englischsprachigen Lebenslauf unter Angabe einer Gehaltsbandbreite und des nächstmöglichen Eintrittstermins.