Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung und Kontrolle von HR-Standards in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Arbeiten im größten Freizeitpark Deutschlands mit über 5,7 Millionen Besuchern.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Entwickle dich beruflich und persönlich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit innovativ und bringe frisches Wissen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene gastronomische Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeiten im Europa-Park – Das bedeutet ein facettenreiches Aufgabenfeld mit viel Freiraum für die persönliche Entwicklung. Über 5,7 Millionen Besucher aller Nationen kommen jede Saison, um sich von über 100 Attraktionen und Shows begeistern zu lassen. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich ab sofort als:
- Sicherstellung, Umsetzung und Kontrolle der Einhaltung von HR-Standards sowie des geltenden Arbeitsrechts liegen in Deiner Verantwortung.
- Disziplinarische Maßnahmen setzt Du im rechtlich zulässigen Rahmen konsequent um.
- Ein vollständiger und transparenter Informationsfluss mit allen relevanten Stakeholdern wird durch Dich gewährleistet.
- Die Ermittlung und Erstellung der jährlichen Personalbedarfsplanung erfolgt eigenständig durch Dich.
- Eine regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung des Stellenbedarfs sowie der erforderlichen Qualifikationen gehört zu Deinem Aufgabenbereich.
- Die direkte Führung der Teams HR Advisor liegt bei dir – inklusive der Sicherstellung der dort verankerten Aufgaben.
- Die Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen sowie die Einhaltung definierter Dokumentenstandards werden von Dir verantwortet.
- Die vollumfängliche HR-seitige Abwicklung saisonaler Wiederkehrer übernimmst Du in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Office Management.
- Als Junior HR Business Partner fungierst Du als Sprachrohr der Mitarbeitenden, Aushängeschild der HR-Abteilung und zentraler Ansprechpartner für bereichsverantwortliche Direktoren und Manager.
- Du bist erster Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Dein Profil:
- Du besitzt eine abgeschlossene gastronomische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium in diesem Bereich oder ähnliche Qualifikationen.
- Deine mehrjährige Erfahrung im HR Bereich zeichnet Dich aus und Du bringst daher gute Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht mit.
- Du verfügst über hohe soziale und kommunikative Kompetenzen mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen.
- Du hast eine hohe Affinität zu HR-Tools, ein ausgeprägtes digitales Mindset und hast Spaß an innovativer HR-Arbeit.
- Das strategische und operative Personalmanagement gehört bereits heute zu Deinen täglichen Aufgaben und Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringen.
- Mit Deinen fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen bist Du optimal auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld vorbereitet.
Wir bieten Dir:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen, abwechslungsreichen Aufgaben im größten Freizeit- und Erlebnispark Deutschlands.
- Ein hochwertiges, funktionales Arbeitsumfeld, in dem es Dir an nichts fehlt.
- Eine leistungsgerechte Bezahlung; zudem kannst Du Dich auf die Vergütung geleisteter Überstunden inklusive Sonn- und Feiertagszulagen verlassen.
- Eine langfristige Beschäftigung mit der Möglichkeit, Dich mit unserem Unternehmen zu entwickeln und Dich beruflich wie persönlich zu entfalten.
- Eine Fülle an großartigen Benefits und Zusatzangeboten im Europa-Park und bei unseren Kooperationspartnern.
- Profitiere von erstklassigen Trainings & Fachseminaren der MACK Akademie.
Junior HR Business Partner (m|w|d) Hotelgastronomie Arbeitgeber: Europa-Park Resort
Arbeiten im Europa-Park bedeutet, Teil eines dynamischen und vielfältigen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für die Schaffung unvergesslicher Erlebnisse einsetzt. Wir bieten nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Vergütungen und umfangreichen Benefits, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die kontinuierliche Verbesserung, sodass Du HR auf das nächste Level bringen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m|w|d) Hotelgastronomie erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im Europa-Park arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m|w|d) Hotelgastronomie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Junior HR Business Partner wichtig sind.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Europa-Park Resort vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über den Europa-Park informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass Du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir spezifische Situationen aus Deiner bisherigen HR-Erfahrung, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie Du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse Du erzielt hast.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Junior HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies wird Dir helfen, eine positive Verbindung zu Deinen Gesprächspartnern aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest Du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt Dein Interesse an der Position und gibt Dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
