Controller Cost Center & Forecasting – remote (w/m/d)

Worum geht es in dieser Rolle konkret? Du arbeitest als Controller (w/m/d) bei Europace Ratenkredit, einem FinTech innerhalb des Hypoport‐Netzwerks. In dieser Rolle verantwortest du das Kostenstellencontrolling, den Forecast‐ und Planungsprozess sowie die wirtschaftliche Analyse für einen zentralen Produktbereich der Europace Plattform. Ob vor Ort in Berlin oder 100% deutschlandweit remote, du darfst entscheiden, von wo du am besten arbeitest.

Wer sind wir als Unternehmen? Europace Ratenkredit ist Teil der Europace Plattform und unterstützt Banken sowie Kreditvermittler bei der Vermittlung von Ratenkrediten. Über eine zentrale digitale Lösung können Angebote verglichen, Anträge gestellt und Abschlüsse abgewickelt werden. Ziel ist es, den gesamten Kreditprozess für alle Beteiligten einfacher, schneller und übersichtlicher zu machen. Wir arbeiten in crossfunktionalen Teams aus Controlling, Produkt, Tech und Business, verteilt auf mehrere Standorte in Deutschland, mit starkem Fokus auf Remote‐Zusammenarbeit. Wir suchen dich, weil Controlling für uns mehr ist als Zahlenpflege: Deine Analysen schaffen Transparenz, Steuerbarkeit und fundierte Entscheidungen in einem wachsenden FinTech‐Umfeld.

Welche Aufgaben übernimmst du im Controlling-Alltag? Du verantwortest das Kostenstellen‐ und Cost‐Center‐Controlling und sorgst für transparente, nachvollziehbare Kostenstrukturen. Den Forecast‐ und Planungsprozess steuerst du eigenständig und bindest relevante Stakeholder aktiv ein. Eingehende Rechnungen prüfst du fachlich und ordnest sie korrekt in DATEV und Lucanet ein. Abweichungen in Budget und Forecast analysierst du, leitest wirtschaftliche Zusammenhänge ab und gibst klare Handlungsempfehlungen. Bestehende Controlling‐Prozesse hinterfragst du kritisch und entwickelst sie gezielt weiter – auch mit Blick auf Automatisierung.

Was bringst du fachlich und persönlich mit? Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung im Controlling oder Accounting‐nahen Umfeld mit Fokus auf Forecasting und Budgetplanung. (Must‐have) Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit Power BI, Lucanet und DATEV oder vergleichbaren Systemen. (Must‐have) Zahlen analysierst du nicht isoliert, sondern leitest steuerungsrelevante Erkenntnisse ab. Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und verlierst auch bei Detailfragen nicht den Gesamtüberblick. Deutsch beherrschst du mindestens auf B2‐Niveau, um sicher mit Fachbereichen zu kommunizieren.

Welche Benefits bieten wir dir konkret?

• Flexibles Arbeiten & Remote‐Option: Du arbeitest 100 % remote deutschlandweit oder vor Ort im Berliner Office – so, wie es zu deinem Leben passt.
• Arbeitszeiten mit Vertrauen: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dir, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
• Moderne Arbeitsumgebung: Im Berliner Office erwarten dich moderne Hardware, ergonomische Arbeitsplätze sowie Getränke, Obst und Snacks.
• Agile Zusammenarbeit: Du arbeitest in crossfunktionalen, selbstorganisierten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung.
• Wertschätzende Unternehmenskultur: Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind bei uns keine Buzzwords, sondern gelebter Alltag.
• Kein Dresscode: Komm so, wie du dich wohlfühlst – Come as you are.
• Ein starkes Netzwerk: Als Teil des Hypoport‐Netzwerks profitierst du von Austausch, Stabilität und der Innovationskraft einer börsennotierten Unternehmensgruppe.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Du bewirbst dich ganz unkompliziert über unsere Webseite – ohne lange Formulare. Lade einfach deinen Lebenslauf hoch, alles Weitere besprechen wir persönlich. So sieht unser Kennenlernprozess aus:

• Recruiter‐Call mit Bente (ca. 45 Minuten, virtuell per MS Teams) - Gegenseitiges Kennenlernen, Einblicke in die Rolle, das Team und Europace Ratenkredit sowie Klärung organisatorischer Fragen.
• Persönlichkeitsprofil als Gesprächsgrundlage - Im weiteren Prozess nutzen wir den LINC Personality Profiler – ein wissenschaftlich fundiertes Tool, das uns hilft, Motivation und Arbeitsweise besser einzuordnen. Die Ergebnisse besprechen wir gemeinsam.
• Fachliches Kennenlernen mit Diana & Ronny (ca. 60 Minuten, virtuell) - Fachlicher Austausch, Einblicke in unsere Arbeitsweise und das Team.
• Team‐Kennenlernen (ca. 60 Minuten, virtuell) - Lockerer Austausch mit potenziellen Kolleg:innen – der Fokus liegt auf dem persönlichen Miteinander.