Talent Acquisition Partner

Allgemeine Informationen

• Vertragsart: Befristeter Vertrag, der je nach individueller Leistung und organisatorischen Bedürfnissen verlängert werden kann.
• Wer kann sich bewerben? EU-Bürger.
• Gehalt: F/G (Stufe 1) monatliches Nettogehalt in Vollzeit: 5.876 € plus Leistungen.
• Rollen-Spezialisierung: HR-Lösungen und Beratung.
• Arbeitszeit: Vollzeit.
• Arbeitsort: Frankfurt am Main, Deutschland.
• Bewerbungsfrist: 30.07.2026.

Ihr Team

Sie werden Teil der Abteilung People Services in der Generaldirektion Personalwesen. Unsere Generaldirektion hat mehr als 100 Fachleute, die Dienstleistungen für über 4.000 Mitarbeiter erbringen. In unserer Abteilung bieten wir eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Verträge, Leistungen, Arbeitszeit, Urlaub, Wohlbefinden, Renten und Versicherungen.

In Ihrer Rolle als Talent Acquisition Partner sind Sie Teil des Talent Acquisition-Teams mit etwa 15 Mitarbeitern, das für die Verwaltung von Aktivitäten wie Kandidatenansprache und -auswahl verantwortlich ist. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern der EZB, internen und externen Anbietern (wie Headhuntern und externen Gutachtern) sowie potenziellen Kandidaten zusammen. Die EZB ist ein integrativer Arbeitgeber und wir bemühen uns, die Vielfalt der Bevölkerung, die wir bedienen, widerzuspiegeln. Wir ermutigen Sie, sich unabhängig von Alter, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen zu bewerben.

Ihre Rolle

• Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für Trends auf dem Arbeitsmarkt und gefragte Fähigkeiten sowie für die Geschäftsbereiche, Personalbedarfe und strategischen Prioritäten der EZB und nutzen Sie diese Erkenntnisse, um effektive Anziehungs-, Beschaffungs- und Auswahlstrategien für die generischen Rollenprofile in Ihrem Portfolio zu entwerfen und umzusetzen.
• Leiten Sie den gesamten internen und externen Rekrutierungs- und Auswahlprozess in enger Zusammenarbeit mit Kollegen in der Generaldirektion, Einstellungsmanagern und anderen Interessengruppen, um inklusive, kompetenzbasierte und zukunftsorientierte Rekrutierungspraktiken zu fördern.
• Sichern Sie ein hervorragendes Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager, während Sie die Prinzipien der EZB für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit wahren.
• Aufbauen und Pflegen von Talent-Pipelines durch proaktive Beschaffung, Marktanalyse und gezielte Ansprache von Talenten aus verschiedenen Talentpools.
• Unterstützen und Durchführen von Arbeitgebermarken- und Outreach-Initiativen sowohl online als auch persönlich, um die Sichtbarkeit und Attraktivität der EZB als Arbeitgeber zu stärken.
• Helfen Sie, unsere Praktiken, Werkzeuge, Prozesse und Methoden im Bereich Talentakquise zu verbessern, indem Sie Daten, Marktanalysen und innovative Rekrutierungsansätze nutzen.
• Wir unterstützen aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, bieten Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten an und fördern die horizontale Mobilität nach einigen Jahren in derselben Position.
• Die Position bietet hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer Beratungs-, Stakeholder-Management- und Talentakquisefähigkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
• Sie werden Teil eines multikulturellen Teams, das kontinuierlich Innovationen anstrebt, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Bürger Europas zu haben.

Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten

• Erforderlich: Ein Masterabschluss oder gleichwertig im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, öffentliche Verwaltung, Recht, Kommunikation oder einem anderen relevanten Bereich.
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung (außer als Trainee oder Praktikant) in der Kandidatenansprache, Talentbeschaffung, Rekrutierung oder einem anderen relevanten Bereich im Personalwesen.
• Fundiertes Verständnis von kompetenz- und fähigkeitsbasierten Bewertungen für Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Fähigkeit, die Eignung von Kandidaten für eine Position zu bewerten, während das Potenzial berücksichtigt wird, innerhalb der EZB zu wachsen und wertvolle Beiträge zu leisten.
• Nachgewiesene Resilienz bei der Gestaltung, Priorisierung und Durchführung komplexer und anspruchsvoller Auswahl- und Rekrutierungsprozesse.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talent-Pipelining- und Anspracheaktivitäten, die darauf abzielen, vielfältige Talentpools anzuziehen.
• Fähigkeit, effektiv mit einer Vielzahl von Interessengruppen zu arbeiten und in Rekrutierungsangelegenheiten zu beraten.
• Fortgeschrittene (C1) Englischkenntnisse und mindestens gute (B1) Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der EU gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen.

• Gewünscht: Vertrautheit mit Rekrutierungs- und Auswahlwerkzeugen, die Technologie und künstliche Intelligenz nutzen, wie sie zur Kandidatensuche, -screening und -abgleich verwendet werden.
• Vertrautheit mit datengestützten Rekrutierungspraktiken, z. B. der Verwendung von Rekrutierungskennzahlen oder Arbeitsmarktanalysen, einschließlich der Nutzung von Datenabfragen, Visualisierungs- und Berichtswerkzeugen zur Information von Einstellungsstrategien.
• Erfahrung mit psychometrischen Bewertungsinstrumenten.
• Erfahrung in komplexen und multikulturellen Umgebungen.
• Sie arbeiten kooperativ mit anderen zusammen, verfolgen Teamziele und lernen bereitwillig aus den unterschiedlichen Perspektiven anderer Menschen, signalisieren jeden Änderungsbedarf, indem Sie ihn erklären und alternative Lösungen vorschlagen, analysieren komplexe Informationen effektiv und bewerten verschiedene Ansichten, um zu Lösungen zu gelangen, und antizipieren die Bedürfnisse der Interessengruppen.
• Sie sind motiviert, zur Mission der EZB beizutragen, den Bürgern der EU als Mitglied einer öffentlichen Institution zu dienen und mit Kollegen aus ganz Europa zusammenzuarbeiten.
• Sie sind sich Ihrer Stärken und Entwicklungsbereiche bewusst und wissen, was Sie motiviert, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.

Arbeitsmodalitäten

Wir würden uns freuen, eine Teilzeitregelung für diese Rolle zu besprechen.

Weitere Informationen

Der offizielle Titel für diese Position wird HR Solution Expert sein. Der angebotene Vertrag wird befristet sein, die Ernennung erfolgt für 12 Monate ab dem genauen Startdatum der ausgewählten Person. Temporäre Ernennungen können je nach organisatorischen Bedürfnissen und haushaltsrechtlichen Vorgaben verlängert oder unbefristet gemacht werden. Dies kann dazu führen, dass einem Mitarbeiter mit einem nicht umwandelbaren befristeten Vertrag ein umwandelbarer Vertrag gemäß den Beschäftigungsbedingungen der EZB angeboten wird.

Bewerbungs- und Auswahlverfahren

Der Rekrutierungsprozess für diese Position wird remote durchgeführt. Er umfasst eine schriftliche Übung, eine Präsentation und ein Interview. Wenn Sie für diese Position nicht ausgewählt werden, aber dennoch als geeignet erachtet werden, werden Sie auf eine Reserveliste gesetzt, von der Sie möglicherweise für ähnliche Positionen innerhalb der EZB in Betracht gezogen werden. Insbesondere kann die Reserveliste für andere Partnerrollen innerhalb der Generaldirektion Personalwesen verwendet werden.