Personalleiterin / Personalleiter (m/w/d), Magdeburg
Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft · Magdeburg
Auf einen Blick
- AufgabenLeite das strategische Personalmanagement und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- UnternehmenDas EBG ist ein gemeinnütziger Bildungsträger mit über 30 Standorten in Deutschland.
- Warum dieser JobGestalte die Arbeitgebermarke und wirke aktiv an der Entwicklung einer zukunftsorientierten Organisation mit.
- QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Über Uns
Das Europäische Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft (EBG) ist ein gemeinnütziger Bildungsträger mit über 30 Standorten in Deutschland sowie internationalen Aktivitäten in ganz Europa, Afrika und Asien. Wir fördern berufliche Bildung, Integration, Jugendhilfe und europäische Projekte und das mit Herz, Haltung und einem klaren Ziel: Menschen Perspektiven eröffnen.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Strategisches Personalmanagement
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und HR-Strukturen
- Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Personalcontrollings
- Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding
- Positionierung der EBG gGmbH als attraktiver Arbeitgeber in Sachsen-Anhalt und darüber hinaus
- Konzeption innovativer Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren
- Ausbau digitaler Recruiting-Kanäle und sozialer Netzwerke
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitendenzufriedenheit
- Personalentwicklung
- Konzeption und Begleitung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Entwicklung von Talent- und Führungskräfteprogrammen
- Förderung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
- Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Operative Personalarbeit
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Institutionen
- Sicherstellung rechtssicherer Personalprozesse
- Optimierung der Personaladministration und Digitalisierung von HR-Prozessen
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting
- Strategisches Denkvermögen und ein modernes Verständnis von Personalarbeit
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und MS Office
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke der EBG nachhaltig zu prägen
- Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Verantwortung
- Die Chance, an der Entwicklung einer zukunftsorientierten Bildungs- und Sozialorganisation mitzuwirken
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
EBG gGmbH
Hegelstraße 2
39104 Magdeburg
E-Mail: gf@ebg.de
Ansprechpartner: Prof. Dr. Georg Bouché
Das EBG wertschätzt Vielfalt und begrüßt Bewerbungen von Menschen jeden Hintergrunds.
Details zum Job
Das bietet dir Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft
Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft
Das Europäische Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft (EBG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und unterstützende Arbeitsumgebung auszeichnet. Als Lehrkraft für Deutsch als Fremdsprache in der JVA Brandenburg profitieren Sie von unbefristeten Vollzeitstellen, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer modernen Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und professionelle Zusammenarbeit setzt. Zudem bieten wir übertarifliche Vergütung und Zusatzleistungen zur Altersvorsorge, was Ihre berufliche Entwicklung und finanzielle Sicherheit fördert.
Standorte
- Magdeburg
