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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruiting-Prozesse und begleite Kandidaten durch den Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: Europcell, ein führendes internationales Handelsunternehmen in der Zellstoff- und Papierindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Kostenfreie Sportangebote, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise international.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen mit internationalen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich als HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting. Du bist eine zuverlässige Persönlichkeit, die Recruiting-Prozesse eigenständig steuert, internationale HR-Themen pragmatisch begleitet und operative Personalaufgaben gewissenhaft umsetzt. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.
Deine Aufgaben
- Recruiting
- Steuerung und Koordination von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
- Organisation und Koordination von Interviews und Auswahlformaten
- Pflege von Bewerberdaten im HR-System und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- International HR & Mobility
- Koordination von Visa- und Arbeitserlaubnisprozessen in Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden
- Begleitung internationaler Neueintritte im Rahmen von Onboarding und Relocation
- Überwachung von Fristen, Unterlagen und Prozessständen
- Schnittstelle zwischen Kandidatinnen und Kandidaten, Führungskräften sowie externen Dienstleistern
- HR Operations
- Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Pflege von HR-Dokumentationen und Personaldaten
- Mitwirkung bei administrativen HR-Aufgaben und Auswertungen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Compliance in enger Abstimmung mit der Head of HR
- Aktive Unterstützung einer positiven, wertschätzenden Unternehmenskultur im täglichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen Umfeld
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelles Verständnis
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren und Prioritäten zu setzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Kostenfreie Sportangebote, wie ein eigenes erstklassiges Fitnessstudio und Pilateskurse
- Jobrad auch für die private Nutzung
- Homeoffice Möglichkeit, Mitarbeiterrabatte, Notebook und Firmenhandy
- Eine offene „Du-Kultur“ und kurze Entscheidungswege
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Events
- Eine detaillierte Einarbeitung und fachliche sowie persönliche Weiterbildungsangebote
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Raum für eigene Ideen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Modernes Innenstadtbüro mit Firmenparkplätzen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen mit stark internationaler Ausrichtung
Über uns
Europcell ist eines der führenden internationalen Handelsunternehmen in der Zellstoff- und Papierindustrie. Die Basis unseres Erfolges sind unsere engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – denn sie sprechen die Sprache unserer Kunden und Lieferanten. So sind wir in 20 Ländern mit eigenen Vertretungen präsent und betreuen Geschäftspartner in über 80 Ländern. Wir wachsen weiterhin profitabel und nachhaltig. Pro Jahr verkaufen wir über 1 Mio. Tonnen Papier und Zellstoff. Willst Du auch Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Europcell
Kontaktperson:
Europcell HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu uns passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, frag nach Insider-Tipps oder einer Empfehlung. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Europcell vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Generalist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der internationalen HR-Arbeit zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Koordination von HR-Prozessen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Candidate Experience verbessert.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Europcell und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, eine positive Unternehmenskultur aktiv zu unterstützen.