Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohnabrechnung und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung im HR-Team.
- Unternehmen: Europcell, ein führendes internationales Handelsunternehmen in der Zellstoff- und Papierindustrie.
- Vorteile: Kostenfreie Sportangebote, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich als (Junior) Payroll & Employer-Development Specialist (m/w/d). In dieser Position bist du das Herzstück unserer Lohn‑ und Gehaltsabrechnung. Du sorgst dafür, dass jede Gehaltsabrechnung exakt, pünktlich und gesetzeskonform abgewickelt wird. Gleichzeitig unterstützt du das HR‑Team in der Mitarbeiterentwicklung. Du entwickelst eigenständig Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterweiterentwicklungs-Kultur, stellst sicher, dass die Entwicklungspläne der Kolleginnen und Kollegen nachhaltig umgesetzt werden und unterstützt die Geschäftsführung bei der Planung und Umsetzung von Workshops u.a. zur Unternehmenswerteinitiative. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.
- Payroll (Kernaufgabe): Eigenständige Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (national und international, in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern); Sicherstellung der korrekten Umsetzung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben; Prüfung, Kontrolle und Nachverfolgung von Abrechnungen, Sonderzahlungen und Abwesenheiten; Klärung von Abweichungen sowie Ansprechpartner:in für payrollrelevante Mitarbeiteranfragen.
- Mitarbeitentwicklung: Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterweiterentwicklung; Begleitung und Sicherung der nachhaltigen Realisierung vereinbarter Entwicklungsmaßnahmen; Mitarbeit in Projekten der Geschäftsführung – Stichwort: „Unternehmenswerte“.
- HR-Administration: Pflege digitaler Personalakten und HR-Systeme und Tools (z. B. Personio); Pflege und Kontrolle von Urlaubs- und Abwesenheitskonten; Administrative Unterstützung bei Ein- und Austritten.
- HR-Support: Unterstützung im Onboarding (Dokumente, Stammdaten); Administrative Unterstützung im Recruiting-Prozess.
Dein Profil
Du hast dein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Marketing oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Du konntest Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (gerne auch international) sammeln. Du hast Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Du überzeugst mit einer sehr strukturierten, sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise.
Warum wir?
- Kostenfreie Sportangebote, wie ein eigenes erstklassiges Fitnessstudio und Pilateskurse.
- Jobrad auch für die private Nutzung.
- Homeoffice Möglichkeit, Mitarbeiterrabatte, Notebook und Firmenhandy.
- Eine offene „Du-Kultur“ und kurze Entscheidungswege.
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Events.
- Eine detaillierte Einarbeitung und fachliche sowie persönliche Weiterbildungsangebote.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Raum für eigene Ideen.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Modernes Innenstadtbüro mit Firmenparkplätzen.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen mit extrem internationaler Ausrichtung.
Über uns
Europcell ist eines der führenden internationalen Handelsunternehmen in der Zellstoff- und Papierindustrie. Die Basis unseres Erfolges sind unsere engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – denn sie sprechen die Sprache unserer Kunden und Lieferanten. So sind wir in 20 Ländern mit eigenen Vertretungen präsent und betreuen Geschäftspartner in über 80 Ländern. Wir wachsen weiterhin profitabel und nachhaltig. Pro Jahr verkaufen wir über 1 Mio. Tonnen Papier und Zellstoff. Willst Du auch Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
(Junior) Payroll & Employer-Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Europcell
Europcell ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen bietet, sondern auch eine offene 'Du-Kultur' mit kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen. Mit attraktiven Benefits wie kostenfreien Sportangeboten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem modernen Innenstadtbüro.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Payroll & Employer-Development Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Payroll & Employer-Development Specialist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Entwicklungsmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Frag sie nach ihren Erfahrungen im Unternehmen und wie sie ihre Karriere dort vorantreiben konnten. Das gibt dir wertvolle Einblicke und kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Payroll & Employer-Development Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Europcell vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als (Junior) Payroll & Employer-Development Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gearbeitet hast oder wie du zur Mitarbeiterentwicklung beigetragen hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder nach den Zielen der Mitarbeiterentwicklung.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Unternehmenskultur legt Wert auf eine offene 'Du-Kultur', also sei freundlich und zeige, dass du gut ins Team passen würdest.
