Talent Acquisition Partner

Allgemeine Informationen

• Art des Vertrags: Befristeter Vertrag, der je nach individueller Leistung und organisatorischen Bedürfnissen verlängert werden kann.
• Wer kann sich bewerben? EU-Bürger.
• Gehalt: F/G (Stufe 1 - Schritt 1) monatliches Nettogehalt in Vollzeit: 5.876 € plus Leistungen.
• Rollen-Spezialisierung: HR-Lösungen und Beratung.
• Arbeitszeit: Vollzeit.
• Arbeitsort: Frankfurt am Main, Deutschland.
• Bewerbungsfrist: 30.07.2026.

Ihr Team

Sie werden Teil der People Services Division in der Generaldirektion Personalwesen. Unsere Generaldirektion hat mehr als 100 Fachleute, die Dienstleistungen für über 4.000 Mitarbeiter erbringen. In unserer Division bieten wir eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Verträge, Leistungen, Arbeitszeit, Urlaub, Wohlbefinden, Renten und Versicherungen.

In Ihrer Rolle als Talent Acquisition Partner werden Sie Teil des Talent Acquisition-Teams mit etwa 15 Mitarbeitern sein, das für die Verwaltung von Aktivitäten wie Kandidatenansprache und -auswahl verantwortlich ist. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern der EZB, internen und externen Anbietern (wie Headhuntern und externen Gutachtern) sowie potenziellen Kandidaten zusammen. Die EZB ist ein integrativer Arbeitgeber und wir bemühen uns, die Vielfalt der Bevölkerung, die wir bedienen, widerzuspiegeln. Wir ermutigen Sie, sich unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen zu bewerben.

Ihre Rolle

Als Talent Acquisition Partner werden Sie:

• Ein tiefes Verständnis für Arbeitsmarkttrends und gefragte Fähigkeiten sowie die Geschäftsbereiche, Personalbedarfe und strategischen Prioritäten der EZB entwickeln und diese Erkenntnisse nutzen, um effektive Anziehungs-, Beschaffungs- und Auswahlstrategien für die generischen Rollenprofile in Ihrem Portfolio zu entwerfen und umzusetzen;
• End-to-End-Rekrutierungs- und Auswahlprozesse intern und extern leiten, in enger Zusammenarbeit mit Kollegen in der Generaldirektion, Einstellungsmanagern und anderen Interessengruppen, um inklusive, kompetenzbasierte und zukunftsorientierte Rekrutierungspraktiken zu fördern;
• Eine hervorragende Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager sicherstellen, während die Prinzipien der Fairness, Transparenz und Chancengleichheit der EZB gewahrt bleiben;
• Talent-Pipelines durch proaktive Ansprache, Marktanalyse und gezielte Outreach-Aktivitäten über verschiedene Talentpools aufbauen und pflegen;
• Arbeitgebermarken- und Outreach-Initiativen sowohl online als auch persönlich unterstützen und durchführen, um die Sichtbarkeit und Attraktivität der EZB als Arbeitgeber zu stärken;
• Unsere Praktiken, Werkzeuge, Prozesse und Methoden im Bereich Talentakquise verbessern, indem Daten, Marktanalysen und innovative Rekrutierungsansätze genutzt werden.

Wir unterstützen aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, bieten Möglichkeiten zur Schulung und Mentoring und fördern die horizontale Mobilität nach einigen Jahren in derselben Position. Die Position bietet Ihnen hervorragende Möglichkeiten, Ihre Beratungs-, Stakeholder-Management- und Talentakquisitionsfähigkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Sie werden Teil eines multikulturellen Teams sein, das kontinuierlich Innovationen anstrebt, um einen positiven Einfluss auf das Leben der europäischen Bürger zu haben.

Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten

Erforderlich:

• Ein Master-Abschluss oder gleichwertig im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, öffentliche Verwaltung, Recht, Kommunikation oder einem anderen relevanten Bereich;
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung (außer als Trainee oder Praktikant) in der Kandidatenansprache, Talentbeschaffung, Rekrutierung oder einem anderen relevanten Bereich im Personalwesen;
• Ein fundiertes Verständnis für kompetenz- und fähigkeitsbasierte Bewertungen für Positionen auf verschiedenen Hierarchieebenen;
• Die Fähigkeit, die Eignung von Kandidaten für eine Position zu bewerten, während das Potenzial berücksichtigt wird, innerhalb der EZB zu wachsen und wertvolle Beiträge zu leisten;
• Nachgewiesene Resilienz bei der Gestaltung, Priorisierung und Durchführung komplexer und anspruchsvoller Auswahl- und Rekrutierungsprozesse;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talent-Pipelining- und Outreach-Aktivitäten, die darauf abzielen, vielfältige Talentpools anzuziehen;
• Die Fähigkeit, effektiv mit einer Vielzahl von Interessengruppen zu arbeiten und in Rekrutierungsfragen zu beraten;
• Ein fortgeschrittenes (C1) Englisch und ein mittleres (B1) Niveau in mindestens einer anderen Amtssprache der EU gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen.

Gewünscht:

• Vertrautheit mit Rekrutierungs- und Auswahlwerkzeugen, die Technologie und künstliche Intelligenz nutzen, wie sie zur Kandidatensuche, -screening und -matching verwendet werden;
• Vertrautheit mit datengestützten Rekrutierungspraktiken, z.B. der Verwendung von Rekrutierungskennzahlen oder Arbeitsmarktanalysen, einschließlich der Nutzung von Datenabfragen, Visualisierungs- und Berichtswerkzeugen zur Information von Einstellungsstrategien;
• Erfahrung mit psychometrischen Bewertungsinstrumenten;
• Erfahrung in komplexen und multikulturellen Umgebungen.

Sie arbeiten kooperativ mit anderen zusammen. Sie verfolgen Teamziele und lernen bereitwillig aus den unterschiedlichen Perspektiven anderer Menschen. Sie signalisieren jeden Änderungsbedarf, indem Sie ihn erklären und alternative Lösungen vorschlagen. Sie analysieren komplexe Informationen effektiv und können verschiedene Ansichten bewerten, um zu Lösungen zu gelangen. Sie kennen und antizipieren die Bedürfnisse der Interessengruppen. Sie sind motiviert, zur Mission der EZB beizutragen, den Bürgern der EU als Mitglied einer öffentlichen Institution zu dienen und mit Kollegen aus ganz Europa zusammenzuarbeiten. Sie sind sich Ihrer Stärken und Entwicklungsbereiche bewusst und wissen, was Sie motiviert, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.

Arbeitsmodalitäten

Wir würden uns freuen, eine Teilzeitregelung für diese Rolle zu besprechen.

Weitere Informationen

Der offizielle Titel für diese Position wird HR Solution Expert sein. Der angebotene Vertrag wird befristet sein, die Anstellung erfolgt für 12 Monate ab dem genauen Startdatum der ausgewählten Person. Temporäre Anstellungen können je nach organisatorischen Bedürfnissen und haushaltsrechtlichen Vorgaben verlängert oder unbefristet gemacht werden. Dies kann dazu führen, dass einem Mitarbeiter mit einem nicht umwandelbaren befristeten Vertrag ein umwandelbarer Vertrag gemäß den Beschäftigungsbedingungen der EZB angeboten wird.

Bewerbungs- und Auswahlprozess

Der Rekrutierungsprozess für diese Position wird remote durchgeführt und umfasst eine schriftliche Übung, eine Präsentation und ein Interview. Wenn Sie für diese Position nicht ausgewählt werden, aber dennoch als geeignet erachtet werden, werden Sie auf eine Reserveliste gesetzt, die für andere Partnerrollen innerhalb der Generaldirektion Personalwesen verwendet werden kann.