University Professor of Microeconomics at the Department of Economics at the Faculty of Economi[...]

Die Universität Innsbruck sucht einen Professor für Mikroökonomie, der das Fachgebiet sowohl in der Forschung als auch in der Lehre vertritt. Der zukünftige Professor wird enge Kooperationen mit anderen Einheiten der Fakultät in den Bereichen experimentelle und verhaltensbezogene Ökonomik und/oder angewandte Mikroökonomie, dem Forschungszentrum „Innsbruck Decision Sciences“ sowie dem Forschungsbereich „EPoS“ (Wirtschaft, Politik und Gesellschaft) anstreben.

In der Lehre wird erwartet, dass der Professor das Fachgebiet Mikroökonomie mit einem Schwerpunkt auf mikroökonomischer Theorie, Spieltheorie und deren Anwendungen auf B.A., M.A. und Ph.D. Niveau in den relevanten Programmen der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und Statistik abdeckt. Persönliches Engagement in der akademischen Verwaltung und Selbstverwaltung sowie in den Arbeitsgruppen der Abteilung und Fakultät sind ebenfalls wesentliche Aufgaben.

Anforderungen:

• Ein Abschluss in einer höheren Bildungseinrichtung in Österreich oder eine gleichwertige Qualifikation aus dem Ausland, die für die Position relevant ist;
• Relevante Habilitation oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Juniorprofessur);
• Wissenschaftliche Exzellenz, nachgewiesen durch Veröffentlichungen in führenden internationalen, peer-reviewed Fachzeitschriften;
• Kompetenz in theoretischen Methoden und in der Verknüpfung mikroökonomischer Theorie mit empirischen Ansätzen, nachgewiesen durch Arbeitspapiere und/oder Veröffentlichungen;
• Nachweis der Beteiligung an internationaler Forschung und internationaler Sichtbarkeit;
• Internationale akademische Mobilität;
• Erfahrung in der Akquisition und Verwaltung von wettbewerbsfähigen Drittmitteln;
• Starke Lehrfähigkeiten;
• Soziale Kompetenz und Managementfähigkeiten;
• Die Fähigkeit, auf Englisch zu unterrichten; Kenntnisse der deutschen Sprache sind keine Voraussetzung, jedoch wird von den Kandidaten erwartet, dass sie innerhalb von 2 Jahren ein Niveau von B2 erreichen.

Die Universität Innsbruck setzt sich dafür ein, den Anteil von Frauen in akademischen Positionen, insbesondere in Führungsrollen, zu erhöhen und ermutigt qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung. Bei gleicher Qualifikation wird bevorzugt eine weibliche Kandidatin ausgewählt.

Gemäß dem Kollektivvertrag werden Professoren in die Entgeltgruppe A1 eingestuft. Das Grundgehalt für eine Vollzeitprofessur beträgt 6.604,30 €, zahlbar 14 Mal im Jahr. Je nach Qualifikation und Erfahrung kann ein höheres Gehalt und zusätzliche Leistungen mit dem Rektor verhandelt werden.

Die Bewerbungsunterlagen müssen Folgendes enthalten: einen Lebenslauf, der den akademischen und beruflichen Werdegang (einschließlich akademischem Alter) detailliert; eine Liste akademischer Veröffentlichungen, Vorträge und anderer wissenschaftlicher Arbeiten und Projekte, einschließlich drittmittelfinanzierter Projekte mit Angabe des eigenen Beitrags und der Rolle im Antragsprozess; ein Forschungskonzept (einschließlich einer kurzen Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschungsprojekte – max. 2 Seiten); ein Lehrkonzept (einschließlich einer kurzen Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Kurse im Zusammenhang mit der Stellenausschreibung – max. 2 Seiten); Lehrbewertungen.

Bitte reichen Sie alle Dokumente digital, vorzugsweise als PDF-Anhänge per E-Mail ein.