Professur für Personalmanagement und Arbeits- und Organisationspsychologie (m/w/d) (50 %)

Die Allensbach Hochschule Konstanz ist eine staatlich anerkannte Hochschule mit einem Schwerpunkt auf berufsbegleitenden, mediengestützten Studienangeboten. Sie bietet Bachelor- und Masterstudiengänge insbesondere im Bereich der Wirtschaftswissenschaften an und richtet sich an Berufstätige, die sich flexibel und ortsunabhängig akademisch weiterqualifizieren möchten.

Gesucht wird eine wissenschaftlich und praktisch ausgewiesene Persönlichkeit mit einem Lehr- und Forschungsschwerpunkt im Personalmanagement sowie in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Die fachliche Expertise soll insbesondere durch einschlägige wissenschaftliche Publikationen und Lehrerfahrung nachgewiesen werden.

In der Lehre vertritt die Professur insbesondere die Bereiche Personalmanagement sowie Arbeits- und Organisationspsychologie in unseren Bachelor- und Masterstudiengängen. Erwartet wird die Bereitschaft, bestehende Lehrangebote weiterzuentwickeln und sich an der Konzeption neuer Studien- und Weiterbildungsangebote zu beteiligen.

Im Bereich der Forschung sind insbesondere anwendungsorientierte Forschungsschwerpunkte an der Schnittstelle von Personalmanagement, Organisationspsychologie und Management von Interesse. Hierzu zählen beispielsweise organisationale Transformationsprozesse, Führung in Transformationsprozessen und adaptiven Organisationskontexten, betriebliche Interventionen zur Förderung der psychischen Gesundheit sowie die Entwicklung und Anwendung wissenschaftlicher Methoden im Kontext der Management- und Organisationsberatung. Die Mitwirkung an Forschungsprojekten sowie am weiteren Ausbau des Forschungsprofils der Hochschule ist ausdrücklich erwünscht.

Die Allensbach Hochschule bietet ihren Studierenden ein modernes, berufsbegleitendes Fernstudium mit umfangreichen digitalen Lehr- und Lernangeboten. Von unseren Professorinnen und Professoren erwarten wir daher die Bereitschaft, mediengestützte Lehrangebote im Rahmen der Qualitätsstandards der Hochschule zu entwickeln und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Erfahrungen in der digitalen Hochschullehre und Fernlehre sind von Vorteil.

Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren nach dem Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg sind entsprechend zu erfüllen. Hierzu gehören insbesondere:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
• pädagogische Eignung,
• die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine Promotion (mind. Note „cum laude“) nachgewiesen wird,
• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.

Darüber hinaus erwarten wir einschlägige akademische Qualifikationen im Fachgebiet der Professur sowie sehr gute Deutsch (C2)- und Englischkenntnisse (C1).

Wir bieten Ihnen eine vielseitige Professur mit Gestaltungsspielraum in Lehre und Forschung, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten einschließlich Homeoffice, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer leistungsgerechten Vergütung. Sie haben die Möglichkeit, die Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten und wachsenden Hochschule aktiv mitzugestalten.