HR-Manager:in (m/w/d)

HR-Manager:in (m/w/d)

Wien Vollzeit 37200 - 52000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Manage HR processes, from recruitment to onboarding and employee support.
  • Arbeitgeber: Join the European Forum Alpbach, a hub for innovative ideas shaping a democratic Europe.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and a supportive team environment.
  • Warum dieser Job: Make a real impact on Europe's future while working in a dynamic, international setting.
  • Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in HR management with strong communication skills in German and English required.
  • Andere Informationen: Work location shifts to Alpbach for 2-3 weeks in August; apply with a motivation letter and CV.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 37200 - 52000 € pro Jahr.

Europa liegt Ihnen am Herzen? Uns auch! Unterstützen Sie unser Organisationsteam in Wien mit Ihrer persönlichen Expertise. Ab sofort suchen wir eine:n engagierte:n HR-Manager:in European Forum Alpbach (Vollzeit 38,5 Stunden/Woche, in Wien) Das European Forum Alpbach (EFA) bringt die innovativsten Köpfe aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Politik, Wirtschaft, und Kultur zusammen, um Ideen für ein starkes und demokratisches Europa zu entwickeln. Der Dialog zwischen den Generationen und Disziplinen schafft Raum zum Nachdenken und Handeln. Damit unterstützen wir gemeinsam die relevanten Stakeholder in ganz Europa, mehr zu erfahren und gute Entscheidungen zu treffen. Als Teil der Unit Operations ist Ihr Aufgabengebiet das Personalmanagement in einer generalistischen Funktion. In Ihrem Verantwortungsbereich berichten Sie an die Leitung der Unit Operations und arbeiten mit den Heads der anderen vier Units in der Personalplanung zusammen. Was Sie bewirken: * Gesamtheitliche Abwicklung der Personalprozesse (Inserate, Interviews, Verwaltung der Personalakte, Dienstzeugnisse, etc.) * Erstellen der Dienstverträge, Zusätze, DV-Auflösungen * Onboarding und Begleitung neuer Mitarbeiter:innen sowie Offboarding * Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung * Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen * Support für Führungskräfte bei Mitarbeiter-/Ziel-/Entwicklungsgesprächen * Betreuung des HR-Systems (Personio\“) inklusive Stammdatenpflege * Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung einer systematischen Personalentwicklungsstrategie * Rekrutierung von Volontär:innen und Ferialarbeitnehmer:innen für unser Jahreshauptevent im August in Alpbach Was Sie mitbringen: * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Management, Recruiting, HR-Generalist:in etc. * Arbeitsrechtliche Kenntnisse * Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch * Hervorragende PC-Kenntnisse (MS Office 365) * Gewinnende und motivierende Persönlichkeit * Positive Einstellung zu Menschen * Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit Hands-on-Mentalität * Kommunikations- und Organisationstalent * Flexibilität und Stressresistenz * Genauigkeit, Verlässlichkeit sowie eigenständige Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: * Die Möglichkeit ihre fachliche Expertise in den Dialog zwischen den Generationen und Disziplinen einzubringen und ein starkes und demokratisches Europa mitzugestalten. * Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen, hochkarätigen Umfeld * Flache Hierarchiestrukturen und ein engagiertes Team. * Eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten und ein wertschätzendes Betriebsklima. * Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in zentraler Lage in Wien. * Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten * Obst und gesunde Snacks * Regelmäßige Team-Veranstaltungen (Klausuren, Workshops, Abendessen) * Moderne IT- und Meeting Ausstattung (Mac oder PC – je nach eigener Präferenz) * Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für bis zu 50% Home-Office * Bruttojahresentgelt EUR 46.500,- bei 38,5 Std./Woche mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation * Im August ist der Arbeitsort für ca. 2-3 Wochen Alpbach, Tirol. Bewerben Sie Sich jetzt! Bitte senden Sie ein Motivationsschreiben (max. 1 Seite), sowie Ihren Lebenslauf (jeweils als pdf) ausschließlich per smart bewerben an Beatrice Reinisch-Dürrer mit dem Betreff HR Manager:in\“. Gerne könne Sie uns auch ein kurzes Video (max. 2 Minuten) schicken. Wir laden Sie ein, sich auf unserer Jobs-Seite über aktuelle Stellenangebote beim European Forum Alpbach zu informieren: https://www.alpbach.org/de/ueber-uns/jobs und unseren Job-Newsletter zu abonnieren: https://www.alpbach.org/de/newsletter-signup-de

HR-Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: European Forum Alpbach

Das European Forum Alpbach bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem dynamischen und internationalen Umfeld einzubringen, während Sie aktiv an der Gestaltung eines starken und demokratischen Europas mitwirken. Mit flachen Hierarchien, einem engagierten Team und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördern wir eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Genießen Sie zudem die Vorzüge eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes in zentraler Lage in Wien, ergänzt durch regelmäßige Team-Events und moderne Arbeitsbedingungen.
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Kontaktperson:

European Forum Alpbach HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR-Manager:in (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen im European Forum Alpbach haben. Empfehlungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und spezifische Herausforderungen in der europäischen Personalpolitik. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen kennst.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung vor, insbesondere zu konkreten Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Mission des European Forum Alpbach. Informiere dich über vergangene Veranstaltungen und Projekte und überlege, wie du mit deiner Expertise zur Weiterentwicklung beitragen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in (m/w/d)

Personalmanagement
Rekrutierung
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
MS Office 365
Kommunikationsfähigkeit
Organisationstalent
Flexibilität
Stressresistenz
Genauigkeit
Verlässlichkeit
Eigenständige Arbeitsweise
Motivationsfähigkeit
Durchsetzungsvermögen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Motivationsschreiben: Verfasse ein prägnantes Motivationsschreiben (max. 1 Seite), in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und dein Interesse am European Forum Alpbach zum Ausdruck bringst. Betone, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur ausgeschriebenen Position passen.

Lebenslauf: Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf im PDF-Format, der deine relevanten beruflichen Stationen, Qualifikationen und Fähigkeiten klar darstellt. Achte darauf, dass die Informationen aktuell und gut strukturiert sind.

Video-Bewerbung: Wenn du möchtest, kannst du zusätzlich ein kurzes Video (max. 2 Minuten) einreichen. Nutze diese Gelegenheit, um deine Persönlichkeit und Motivation direkt zu präsentieren. Achte darauf, dass das Video professionell wirkt und deine Kommunikationsfähigkeiten zeigt.

Bewerbung über die Website: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über die angegebene Plattform ein. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hochlädst und die Betreffzeile korrekt angibst: 'HR Manager:in'.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Forum Alpbach vorbereitest

Sei gut vorbereitet

Informiere dich über das European Forum Alpbach und dessen Mission. Verstehe die Rolle des HR-Managers und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement, Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Diese Geschichten helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.

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