Head of Policy - Internal Market Division

Die Europäische Freihandelsassoziation (EFTA) ist eine zwischenstaatliche Organisation, die sich für die Förderung des freien Handels und der wirtschaftlichen Integration ihrer vier Mitgliedstaaten: Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz einsetzt. Das Sekretariat bietet Dienstleistungen in Genf, Brüssel und Luxemburg an und unterstützt die Politikentwicklung sowie die Umsetzung von Freihandels- und Kooperationsabkommen außerhalb der Europäischen Union.

Division: Interne Marktdimension

Standort: Brüssel

Kategorie/Ebene: A5

Art/Dauer der Anstellung: Befristet auf drei Jahre, mit möglicher Verlängerung um weitere drei Jahre

Startdatum: September 2026

Stellenreferenz: VA 10/2026

Rollenbeschreibung: Leiter der horizontalen und bereichsübergreifenden Politiken innerhalb der Abteilung für den Binnenmarkt. Die Rolle gehört zum Managementteam der Abteilung neben dem Direktor und dem Leiter der Sektorpolitiken und Unterausschüsse I-IV, verantwortlich für horizontale und bereichsübergreifende Politiken, einschließlich digitaler Themen, Umwelt, Klima, Energie, Wettbewerb, staatliche Beihilfen, öffentliche Beschaffung, Wertpapiere und Vorbereitung, EU MFF und Programmteilnahme sowie allgemeine Gesetzgebung und Initiativen im Binnenmarkt.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten und Entwickeln der Einheit, einschließlich Aufsicht, Leistungsmanagement, Finanzmanagement und Budgetüberwachung. Rekrutierung und Einarbeitung neuer Teammitglieder, Sicherstellung ausreichender Schulungen und Förderung eines positiven, integrativen Arbeitsumfelds.
• Koordinieren und Beraten der Einheit in Bezug auf Aufgaben im Zusammenhang mit dem Management des EWR-Abkommens, um einen guten Überblick über laufende Themen in relevanten Politikbereichen zu behalten.
• Überwachen der täglichen Abläufe, um effiziente Arbeitsabläufe, qualitativ hochwertige Ergebnisse, Einhaltung der Verfahren und fristgerechte Lieferung von Aufgaben sicherzustellen, einschließlich Koordination zwischen EEA EFTA-Mitgliedstaaten und EU-Institutionen sowie relevanten Interessengruppen.
• Engagieren in relevanten horizontalen Projekten und Koordinieren von Beiträgen zu Dokumenten und Berichten.
• Beitragen zum Gesamtmanagement der Abteilung für den Binnenmarkt durch aktive Teilnahme am Managementteam der Abteilung, Sicherstellung der Ausrichtung zwischen den Aktivitäten der Einheit und den Prioritäten der Abteilung, effektive Koordination mit anderen Einheiten und Unterstützung der Entscheidungsfindung im EWR. Unterstützung des Direktors und Vertretung in dessen Abwesenheit, eine gemeinsame Verantwortung mit dem Leiter der anderen politischen Einheit.

Wesentliche Fähigkeiten:

• Relevanter Hochschulabschluss, mindestens auf Master-Niveau
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, hochmotiviert und proaktiv
• Solides Wissen über das EWR-Abkommen und Erfahrung in der Integration von Rechtsakten in das EWR-Abkommen
• Relevante Berufserfahrung in einer nationalen Verwaltung oder internationalen Organisation
• Nachgewiesenes Führungspotenzial und Motivation zur weiteren Entwicklung in diesem Bereich
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Genauigkeit und Detailgenauigkeit
• Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch
• Grundkenntnisse in mindestens einer der EFTA-Sprachen

Ideale Fähigkeiten:

• Kenntnis der EU-Institutionen, -Politiken und -Verfahren
• Gutes Verständnis der EFTA-Struktur und -Organisation
• Frühere Führungserfahrung

EFTA bietet ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld mit einer professionellen, kooperativen und vertrauensbasierten Kultur.

Vorteile umfassen:

• Internationale Karriere- und Lernmöglichkeiten
• Ein inklusives Umfeld mit hoher Wertschätzung für kulturelle Unterschiede
• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket

Jahresgehalt: EUR 135.583,80. Stellen werden normalerweise auf der ersten Stufe der Gehaltsgruppe besetzt. Gehälter können von der Einkommensbesteuerung durch EFTA-Mitgliedstaaten und Gaststaaten befreit sein, mit zusätzlichen Leistungen und Zulagen je nach Familienstand.

Chancengleichheit: Diese Position steht Staatsangehörigen aller EFTA-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) offen. Das Sekretariat hält sich an seine Rekrutierungspolitik, um Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter und Kultur sicherzustellen.