Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 29 Urlaubstage und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du begeisterst Dich für Recruiting, arbeitest strukturiert und behältst auch bei hohem Bewerbungsaufkommen den Überblick? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, passende Talente für unsere Standorte deutschlandweit zu gewinnen.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Aufgaben – das erwartet Dich:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Steuerung eines Recruitingprojekts in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen
- Veröffentlichung und Pflege bestehender Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting- und Jobplattformen
- Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Koordination und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zur Übergabe an die Fachbereiche
- Pflege und Verwaltung von Bewerber- und Prozessdaten sowie professionelle Kommunikation mit Bewerber und internen Ansprechpartnern
- Unterstützung unserer Recruiting-Aktivitäten und Zusammenarbeit mit unseren Teams in der Schweiz
Dein Profil – das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Kommunikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalwesen wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse wären wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
Deine Vorteile – das bieten wir Dir:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
- Mobiles Arbeiten möglich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Eine intensive Einarbeitung sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Rahmenbedingungen
- 29 Urlaubstage pro Jahr
- Ein motiviertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
Du möchtest Verantwortung übernehmen, Recruiting aktiv mitgestalten und Teil eines engagierten Teams werden? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns gerne Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins zu.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: European Homecare GmbH Hauptverwaltung
Die European Homecare GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein leistungsgerechtes Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem interkulturellen Arbeitsumfeld. Mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Coachings fördern wir die individuelle Entwicklung und ermöglichen es Ihnen, Ihre Kompetenzen aktiv einzubringen und zu entfalten.
Kontaktdaten:
European Homecare GmbH Hauptverwaltung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei European Homecare GmbH Hauptverwaltung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für European Homecare GmbH Hauptverwaltung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des European Homecare GmbH Hauptverwaltung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Homecare GmbH Hauptverwaltung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen European Homecare GmbH Hauptverwaltung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
