Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und finde die besten Talente für unsere Standorte.
- Unternehmen: European Homecare GmbH, ein soziales Dienstleistungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 29 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Job Region (Bundesland): Baden-Württemberg
Wochenendarbeit: nein
Beschäftigungsart: Vollzeit und Teilzeit möglich
Schichtdienst: nein
Nachtarbeit: nein
Führungsverantwortung: nein
Befristung: ja
Unternehmensbeschreibung
Die European Homecare GmbH übernimmt als soziales Dienstleistungsunternehmen, im Auftrag der öffentlichen Hand, seit über 30 Jahren in derzeit bundesweit rund 100 Einrichtungen mit insgesamt ca. 2.000 Mitarbeiter*innen Aufgaben im Bereich der Betreuung, Unterbringung und Versorgung von Asylbewerber*innen und Obdachlosen.
Stellenbeschreibung
Du begeisterst Dich für Recruiting, arbeitest strukturiert und behältst auch bei hohem Bewerbungsaufkommen den Überblick? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, passende Talente für unsere Standorte deutschlandweit zu gewinnen. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Aufgaben – das erwartet Dich:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Steuerung eines Recruitingprojekts in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen
- Veröffentlichung und Pflege bestehender Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting- und Jobplattformen
- Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Koordination und Begleitung des Bewerbungsprozesses bis zur Übergabe an die Fachbereiche
- Pflege und Verwaltung von Bewerber- und Prozessdaten sowie professionelle Kommunikation mit Bewerber und internen Ansprechpartner
- Unterstützung unserer Recruiting-Aktivitäten und Zusammenarbeit mit unseren Teams in der Schweiz
Dein Profil – das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Kommunikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalwesen wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse wären wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
Zusätzliche Informationen
Deine Vorteile - das bieten wir Dir:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
- Mobiles Arbeiten möglich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Eine intensive Einarbeitung sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Rahmenbedingungen
- 29 Urlaubstage pro Jahr
- Ein motiviertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: European Homecare GmbH
Die European Homecare GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und individuellen Weiterentwicklungschancen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Rahmenbedingungen wie 29 Urlaubstagen pro Jahr und einer betrieblichen Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Anpassung ist der Schlüssel!:Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, warum du perfekt für die Rolle als Talent Acquisition Specialist bei uns bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Homecare GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die European Homecare GmbH und ihre Mission kennenzulernen. Verstehe, wie sie im Bereich der sozialen Dienstleistungen arbeiten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Position ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
