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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst Bewerbungsgespräche und entwickelst kreative Ansätze zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: European Homecare ist ein soziales Unternehmen, das seit über 30 Jahren Menschen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein attraktives Leistungspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbeschaffung und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Recruiting mit Erfahrung in der Personalbeschaffung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen empathische Teamplayer, die mit Leidenschaft für unser Unternehmen stehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die European Homecare GmbH übernimmt als soziales Dienstleistungsunternehmen, im Auftrag der öffentlichen Hand, seit über 30 Jahren in derzeit bundesweit rund 100 Einrichtungen mit insgesamt ca. 2.000 Mitarbeiter*innen Aufgaben im Bereich der Betreuung, Unterbringung und Versorgung von Asylbewerber*innen und Obdachlosen.
Zur Ergänzung unseres Recruiting-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit. Gestalte die Zukunft der Personalbeschaffung mit uns! Als Recruiter:in für European Homecare und ORS Deutschland sorgst du dafür, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen!
Deine Aufgaben – das erwartet Dich:
- Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Eigenständig und professionelle Führung von Bewerbungsgesprächen
- Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen in relevanten Recruitingkanälen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Standortleitungen zur Sicherstellung einer passgenauen Besetzung von Stellen
- Entwicklung kreativer Ansätze zur Gewinnung von Fachpersonal und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse (beispielsweise die Teilnahme an Karrieremessen)
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Beurteilung aktueller Recruitingtrends und Gestaltung der Prozesse
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter operativer Erfahrung in der Flüchtlingsunterbringung und -betreuung oder ein relevantes Studium im Bereich Recruiting, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet mit Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eine Hands-on-Mentalität und eine starke Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (weitere Sprachkenntnisse sind in unserem multikulturellen Unternehmen ausdrücklich erwünscht)
- Erweiterte Kenntnisse in MS Excel und Outlook sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere PowerPoint)
- Hohe Teamfähigkeit und Empathie: Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit Empathie und einem respektvollen Umgang auf Menschen zugeht.
Du repräsentierst unser Unternehmen und die angebotenen Positionen authentisch und mit Leidenschaft – sowohl intern als auch gegenüber Bewerbenden und Partnern.
Zusätzliche Informationen:
Was wir bieten:
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, viel Verantwortung und Abwechslung
- Chancen und Möglichkeiten, deine berufliche und persönliche Entwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungen individuell mit uns zu gestalten
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Attraktives Leistungspaket
- Wertschätzung für eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten)
Sollten wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bei Rückfragen stehen wir gerne unter 0201/4513660 zur Verfügung!
Recruiter (m/w/d) gesucht! Arbeitgeber: European Homecare
Kontaktperson:
European Homecare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) gesucht!
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um innovative Ansätze zur Talentgewinnung kennenzulernen, die du in deinem Vorstellungsgespräch ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Hands-on-Mentalität und Serviceorientierung zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Branche
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Pitch vor, in dem du erklärst, warum du dich für die Arbeit im sozialen Dienstleistungssektor interessierst. Deine Begeisterung für die Unterstützung von Asylbewerber*innen und Obdachlosen kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) gesucht!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die European Homecare GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei European Homecare reizt. Zeige deine Leidenschaft für die Personalbeschaffung und deine Empathie im Umgang mit Menschen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei European Homecare vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Recruiter gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsfähigkeit und wie du mit schwierigen Situationen umgehst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die European Homecare GmbH und ihre Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Empathie und Teamfähigkeit für diese Position wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen respektvollen Umgang mit Menschen verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
