EIB Trainee - Human Resources Directorate - Talent & Culture Department - Talent Acquisition Un[...]

Diese Position ist in unserem Hauptsitz in Luxemburg angesiedelt und erfordert regelmäßige Büropräsenz. Die EIB bietet die Möglichkeit, in einem wirklich internationalen und multikulturellen Umfeld zu leben und zu arbeiten.

Human Resources Directorate (HR) – Talent & Culture Department (T&C) – Talent Acquisition Strategy Division (TAS) – Talent Acquisition Unit (TAU)

Dauer: 5 Monate (fester Starttermin: 1. September/Oktober 2026; mögliche Verlängerung um bis zu 6 Monate, falls von der Universität erforderlich). Dieses Praktikumsprogramm steht Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union offen. Kandidaten, deren Erasmus+-Programm mit der Dauer des Praktikums überschneidet, werden nicht berücksichtigt.

Ziel des Praktikums

Sie werden mit den Aktivitäten der Talent Acquisition Einheit vertraut gemacht, die für das Management und die Entwicklung von End-to-End-Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozessen über die EIB verantwortlich ist. Als Praktikant werden Sie ein breites Verständnis dafür gewinnen, wie eine Talent Acquisition-Funktion in einem komplexen, internationalen Umfeld funktioniert, indem Sie eng mit erfahrenen Recruitern und HR-Profis zusammenarbeiten.

Unter Anleitung erfahrener Kollegen lernen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus (intern und extern), Talentakquisitionsstrategien, Stakeholder-Interaktionen, Initiativen zur Arbeitgebermarke und rekrutierungsbezogene Projekte kennen. Das Praktikum ist als lernorientierte Erfahrung konzipiert, die eine strukturierte Exposition und Einblicke bietet, mit der Teilnahme an ausgewählten Projekten, die mit den Aktivitäten der Einheit verbunden sind.

Verantwortlichkeiten

• Exposition gegenüber dem gesamten Talentakquisitionszyklus, einschließlich Analyse des Personalbedarfs, Rekrutierungsplanung, Beschaffungsansätzen, Bewertungsphasen und Entscheidungsfindung bei der Auswahl.
• Teilnahme an und Beobachtung von Interaktionen mit Einstellungsmanagern, HR-Stakeholdern und externen Partnern, um die beratenden und dienstleistungsorientierten Aspekte der Talentakquisition zu verstehen.
• Forschungs- und Analyseaktivitäten zur Unterstützung der Arbeit der Einheit, einschließlich Analyse des Arbeitsmarktes und von Rekrutierungstrends, Talentakquisitionstools, -praktiken und Benchmarking, Vorbereitung von Hintergrundmaterialien und Zusammenfassungen für laufende Initiativen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Präsentationen, Briefings und Dokumentationen im Zusammenhang mit Talentakquisitionsstrategien, -richtlinien, -prozessen und -projekten.
• Exposition gegenüber Aktivitäten zur Arbeitgebermarke, Talentpools und Initiativen zur Rekrutierung von Berufseinsteigern, um Einblicke zu gewinnen, wie sich die Organisation als Arbeitgeber erster Wahl positioniert.
• Teilnahme an Talentakquisitionsprojekten und -initiativen, wobei Sie aus einer Lern- und Analyseperspektive beitragen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Letztes Studienjahr oder ein Hochschulabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Starkes Interesse an Talentakquisition, Human Resources und organisatorischen Prozessen.
• Gute analytische, Forschungs- und Synthesefähigkeiten mit Liebe zum Detail.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Sehr gute Kenntnisse der Standard-Tools von Microsoft Office.
• Fließend in Englisch; gute Kenntnisse in Französisch wären von Vorteil.

Chancengleichheitserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und glauben, dass Vielfalt gut für unsere Mitarbeiter und unser Geschäft ist. Wir ermutigen alle geeigneten und qualifizierten Kandidaten, sich zu bewerben, unabhängig von Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, rassischer, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Überzeugungen, sexueller Orientierung/-identität, Behinderung oder Neurodiversität. Bewerber mit speziellen Bedürfnissen werden ermutigt, angemessene Vorkehrungen in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses zu beantragen.