Scientific Officer in Heidelberg

Ihre Rolle

Der Scientific Officer trägt zur Bereitstellung hochwertiger Proteinproduktionsdienste innerhalb der Protein Expression and Purification Core Facility bei. Die Rolle koordiniert und liefert Proteinproduktionsprojekte über verschiedene Expressionssysteme und Chromatographie-Plattformen hinweg, arbeitet eng mit internen und externen Nutzern sowie anderen Mitgliedern der Einrichtung zusammen. Die Position wendet spezialisiertes technisches Wissen an, um geeignete Expressions- und Reinigungsabläufe zu entwickeln und unterstützt Lehr- und Ausbildungsaktivitäten. Die Rolle verwaltet mehrere Projekte innerhalb vereinbarter Prioritäten und ist verantwortlich für die fristgerechte Lieferung rigoroser wissenschaftlicher Ergebnisse.

Verantwortlichkeiten

• Koordinieren von Proteinproduktionsprojekten mit den Nutzern und Teammitgliedern der Einrichtung, von der ersten Projektbesprechung bis zur Lieferung und Berichterstattung der Ergebnisse.
• Entwickeln geeigneter Proteinproduktionsstrategien für Nutzerprojekte, einschließlich Konstruktdesign, Wahl des Expressionssystems und Reinigungsablaufs.
• Liefern hochwertig gereinigter Proteine an interne und externe Nutzer durch Anwendung geeigneter Methoden zur Proteinexpression und -reinigung.
• Entwickeln und Optimieren von Hochdurchsatz-Expressions- und Reinigungsabläufen zur Verbesserung der Effizienz und Kapazität der Einrichtung.
• Warten von Chromatographieinstrumenten und Bereitstellen technischer Unterstützung, um den effektiven Betrieb der Proteinproduktionsabläufe der Einrichtung zu ermöglichen.
• Schulen und unterstützen von Nutzern, Besuchern und neuen Teammitgliedern, die in der Einrichtung arbeiten, und beitragen zu praktischen Kursen, Workshops und anderen Lehraktivitäten.
• Sicherstellen, dass die Arbeit in der Einrichtung den Labor-Sicherheitsanforderungen entspricht.

Fähigkeiten

• Zusammenarbeit: Aufbauen konstruktiver Arbeitsbeziehungen zu Kollegen und Interessengruppen.
• Kommunikation: Kommuniziert Informationen klar und effektiv an eine Vielzahl von Zielgruppen.
• Verantwortung: Übernimmt Verantwortung für Aufgaben und liefert Ergebnisse innerhalb vereinbarter Zeitrahmen.
• Problemlösung: Identifiziert Probleme und wendet gesundes Urteilsvermögen an, um geeignete Lösungen zu finden.
• Anpassungsfähigkeit: Reagiert positiv auf sich ändernde Prioritäten und organisatorische Anforderungen.

Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

• Abschluss in Molekularbiologie, Biochemie oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und Erfahrung.
• Praktische Erfahrung mit rekombinanter Proteinexpression in E. coli, Insektenzellen und Säugetierzellen in unterschiedlichen Maßstäben und Durchsätzen.
• Starkes Wissen über Protein-Chromatographietechniken, einschließlich Affinitäts-, Ionenaustausch- und Größenausschlusschromatographie sowie nachgewiesene Erfahrung in deren Anwendung.
• Starke technische Fähigkeiten in der fortgeschrittenen Nutzung, Fehlersuche und Wartung von Protein-Chromatographie-Plattformen (ÄKTA, NGC oder vergleichbare Systeme).
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten parallel zu koordinieren.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, serviceorientierter Ansatz gegenüber Nutzern und fließende Englischkenntnisse.

Sie haben möglicherweise auch

• Gute Kenntnisse verschiedener Klonierungsmethoden.
• Erfahrung mit zellfreien Expressionssystemen.
• Erfahrung mit Laborautomatisierung oder Flüssigkeitshandhabungssystemen für Hochdurchsatz-Expressions- und Reinigungsscreenings.

Vertragslaufzeit: 3 Jahre, verlängerbar auf maximal 9 Jahre.

Gehaltsrichtlinie: Stufe 5 mit einem monatlichen Gehalt ab 4.147,92 EUR netto, ohne Steuer, ohne Krankenversicherung und Rentenbeiträge, plus zusätzliche EMBL-Vorteile.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

EMBL ist neugierig, gemeinschaftsorientiert und international. Als ein inklusiver Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, glauben wir, dass Vielfalt es uns ermöglicht, effektiver zusammenzuarbeiten und innovativ in unseren Ansätzen zu sein. Wir sind daher bestrebt, eine inklusive und flexible Kultur zu schaffen - eine, in der jeder sein volles Potenzial ausschöpfen und einen positiven Beitrag zu unserer Organisation leisten kann. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen, die unser bestehendes Team ergänzen können – wir glauben, dass Erfolg auf Teams basiert, deren Hintergründe und persönliche Erfahrungen die Vielfalt der Bevölkerungen widerspiegeln, die unsere Wissenschaft bedient. Wir fördern aktiv Bewerbungen aller Geschlechter und Kulturen, ethnischen Gruppen und aller demografischen Merkmale, um Vorurteile und Versäumnisse an diesem transformativen Punkt in unserer Personalstrategie zu vermeiden.

Genießen Sie viele Vorteile:

• Finanzielle Anreize: Steuerfreies Gehalt, monatliche Familien-, Kinder- und Nichtansässigenzulagen, jährliche Gehaltsüberprüfung, Rentenregelung, Todesfallleistung, Langzeitpflege, Unfall- und Arbeitslosenversicherungen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Private Krankenversicherung für Sie und Ihre unmittelbare Familie (einschließlich aller Rezepte und großzügiger Zahn- & Augenversicherung).
• Großzügige Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub pro Jahr, zusätzlich zu Feiertagen.
• Umzugspaket einschließlich Installationshilfe (falls zutreffend).
• Campusleben: Kostenloser Shuttlebus (Heidelberg), Bibliothek, subventionierte Cafeteria vor Ort, legere Kleiderordnung, umfangreiche Sport- und Sozialclubaktivitäten (auf dem Campus und remote).
• Familienleistungen: Kindergarten (Heidelberg), 10 Tage Kinderkrankheit, großzügige bezahlte Mutterschafts-/Elternzeit und monatliche Familien- & Kindergeldzulagen.
• Vorteile für internationale Neulinge: Visafreiheit, Bildungszuschuss für private Schulen, finanzielle Unterstützung für Reisen in Ihr Heimatland alle zwei Jahre und eine monatliche Nichtansässigenzulage.

Was Sie sonst noch wissen müssen

Internationale Bewerber: Wir rekrutieren international und erfolgreichen Kandidaten werden Visafreiheiten angeboten. Besuchen Sie unsere Seite für internationale Bewerber, um mehr zu erfahren. EMBL ist Unterzeichner von DORA. Erfahren Sie hier, wie wir DORA-Prinzipien auf unsere Rekrutierungs- und Leistungsbewertungsprozesse anwenden. Vielfalt und Inklusion: Bei EMBL glauben wir, dass vielfältige Teams Innovation und wissenschaftliche Exzellenz vorantreiben. Wir ermutigen Bewerbungen von Kandidaten aller Geschlechter, Identitäten, Nationalitäten und/oder anderer vielfältiger Hintergründe.

Bewerbungsschluss: 24/09/2026