HR Partner

Überblick: Bei EMBL ist es unsere Vision, eine inklusivere Forschungs- und Arbeitskultur zu schaffen, die Vielfalt in ihrem umfassendsten Sinne nutzt, um unsere Rolle als führende Institution in den Lebenswissenschaften in Europa und weltweit zu stärken. Wir glauben, dass die Förderung und Unterstützung von Vielfalt, Inklusion und Gleichheit nicht nur das Richtige ist, sondern auch vorteilhaft für das Funktionieren und Wachstum unserer Organisationen.

Über die Rolle: Im Human Resources-Team in Heidelberg unterstützen Sie Wissenschaftler weltweit, deren Mission es ist, die Biodiversität im Angesicht des Klimawandels zu verbessern und Entdeckungen zu machen, die zu einer verbesserten menschlichen Gesundheit führen.

Ihre Rolle: Mit einem ausgezeichneten Verständnis der Organisation und einem sehr guten Verständnis der Herausforderungen im Personalbereich werden Sie den zugewiesenen Bereichen helfen, eine Kultur zu schaffen und Personalprioritäten zu identifizieren, um zukünftige Personalbedarfe zu adressieren. Sie sind verantwortlich für:

• Bereitstellung von HR-Unterstützung zu Richtlinien und Praktiken, die Fairness und Schnelligkeit gewährleisten.
• Beeinflussung und Entwicklung starker Beziehungen zu allen Stakeholdern, um proaktiv Manager zu beraten und zu coachen.
• Herausforderung von Personalmanagern, um die Wurzel von Personal- und Geschäftsproblemen zu erkennen und sie bei effektiver Personalbesetzung zu unterstützen.
• Einbringen von Fachwissen, um Lösungen zu entwickeln, die der Organisation helfen, ihre Strategie umzusetzen.
• Förderung einer Hochleistungskultur, in der Talente anerkannt, gefordert und schwache Leistungen gemanagt werden.
• Zusammenarbeit innerhalb der HR-Funktion zur Entwicklung integrierter Lösungen und Sicherstellung der Umsetzung wichtiger personalzentrierter Projekte.
• Agieren als Change Agent, um neue Prozesse zu überwachen, die Akzeptanz von HR-Technologietools und -lösungen zu fördern und andere Veränderungsmanagementmaßnahmen in der Organisation voranzutreiben.

Sie haben: Wir suchen einen proaktiven Teamplayer, der sich wohlfühlt, mit einer breiten Palette von Zielgruppen zu interagieren, mit einem flexiblen, kundenorientierten und ergebnisorientierten Ansatz. Sie sind ein authentischer, kollaborativer und kommerziell denkender Profi mit einem gesunden Maß an Ehrgeiz und Entschlossenheit. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resource Management oder gleichwertig. Starke Erfahrung im Business Partnering und Projektmanagementfähigkeiten. Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten und Kennzahlen zu nutzen. Erfahrung in der Förderung der Mitarbeiterentwicklung und dem Beitrag zu einer positiven Lernkultur. Engagement für außergewöhnlichen Kundenservice und effektive Kommunikation über Kulturen hinweg. Starke Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Sie haben möglicherweise auch: Vorherige Erfahrung in der Nutzung von Workday. Kenntnisse der HR-Prozesse und -verfahren in internationalen Organisationen. Exposition gegenüber und Berufserfahrung in einem multikulturellen Umfeld, idealerweise in einer wissenschaftlichen Organisation. Gute Kenntnisse einer anderen europäischen Sprache.

Vertrag und Vergütung: Vertragsdauer: 2 Jahre befristet (projektbezogen). Gehalt: Monatliches Gehalt der Klasse 6 ab EUR nach Steuern, jedoch ohne Krankenversicherung und Rentenbeiträge. Plus großzügige Vorteile.

Vorteile: Finanzielle Anreize: Steuerfreies Gehalt, monatliche Familien-, Kinder- und Nichtansässigenzulagen, jährliche Gehaltsüberprüfung, Rentenregelung, Todesfallleistungen, Langzeitpflege, Unfall- und Arbeitslosenversicherungen. Flexible Arbeitsbedingungen: Private Krankenversicherung für Sie und Ihre unmittelbare Familie, großzügige Zahn- und Augenversicherung. Großzügige Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub zusätzlich zu den Feiertagen. Umzugspaket einschließlich Installationshilfe (falls zutreffend). Campusleben: Kostenloser Shuttlebus, Bibliothek vor Ort, subventioniertes Fitnessstudio und Cafeteria, legere Kleiderordnung, umfangreiche Sport- und Sozialclubaktivitäten. Familienleistungen: Kindergarten (Heidelberg), 10 Tage Kinderkrankheit, großzügige bezahlte Mutterschafts-/Elternzeit und monatliche Familien- und Kindergeldzulagen.

Was Sie sonst noch wissen müssen: Internationale Bewerber: Wir rekrutieren international und erfolgreichen Kandidaten werden Visafreiheiten angeboten. Vielfalt und Inklusion: EMBL glaubt fest daran, dass inklusive und vielfältige Teams von höheren Innovations- und kreativen Denkprozessen profitieren. Wir ermutigen Bewerbungen von Frauen, LGBTQ und Personen aus allen Nationalitäten.

Wie man sich bewirbt: Um sich zu bewerben, reichen Sie bitte ein Anschreiben und einen Lebenslauf über unser Online-System ein. Die Bewerbungen schließen um 23:59 Uhr MEZ am 30.01.2026. Wir streben an, innerhalb von zwei Wochen nach dem Schlusstag zu antworten.